Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus pitkittäistutkimus

Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin palvelevan johtajuuden, työn imun sekä työuupumuksen välisiä yhteyksiä pitkittäistutkimusasetelmassa. Tämän lisäksi tavoitteena oli tutkia palvelevan johtajuuden rakennetta ja pysyvyyttä. Palveleva johtajuus perustuu Greenleafin (1977) ideologiaan ihmis...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Matilainen, Kari
Muut tekijät: Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2014
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44747
_version_ 1828193120782647296
author Matilainen, Kari
author2 Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Matilainen, Kari Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Matilainen, Kari Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Matilainen, Kari
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin palvelevan johtajuuden, työn imun sekä työuupumuksen välisiä yhteyksiä pitkittäistutkimusasetelmassa. Tämän lisäksi tavoitteena oli tutkia palvelevan johtajuuden rakennetta ja pysyvyyttä. Palveleva johtajuus perustuu Greenleafin (1977) ideologiaan ihmislähtöi- sestä johtamisesta, jota lähestyttiin Dierendonckin (2011) palvelevan johtajuuden operationalisoin- nin kautta. Palvelevan johtajuuden ominaispiirteet ovat voimaannuttaminen ja yksilöiden kehittämi- nen, nöyryys, aitous, myötäeläminen, vastuuttaminen ja suunnan näyttäminen. Työn imun taustateo- riana oli Schaufelin ja työryhmän (2002) malli, jossa työn imu on positiivisella tavalla sitoutumista työhön, jota luonnehtivat tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen työhön. Työuupumuksen taustateoria perustuu Maslachin ja Jacksonin (1981) kolmivaiheiseen malliin, jonka mukaan työuupumus etenee uupumusasteisesta väsymyksestä, kyynistymiseen ja heikentyneeseen ammatilliseen itsetuntoon. Tutkielma perustuu kesällä 2011 ja talvella 2012 kerättyyn työterveys- kyselyaineistoon. Tietoja kerättiin kahdella eri mittauskerralla (n=1416), josta tähän tutkielmaan tietoja saatiin 756 työntekijältä molemmilla kerroilla. Tutkimuksen alkaessa tutkitut olivat 20-64 vuotiaita (ka=44,1) ja heistä oli naisia 408 (54%). Tutkimuksen tilastollisina analyysimenetelminä käytettiin hierarkisia regressioanalyysejä, korrelaatiokertoimia (Pearson) sekä yksimuuttujaisten toistettujen mittausten varianssianalyysiä. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että palvelevan johtajuuden osa-alueista voimaannuttamisella, rohkaisemisella ja vastuuttamisella oli tilastollisesti merkitsevät omavaikutukset työn imuun. Pitkittäistutkimusasetelmassa palvelevan johtajuuden yhteys työn imun kokemiseen oli positiivinen. Työuupumukseen negatiivisesti vaikuttavat palvelevan johtajuuden tilastollisesti merkitsevät osa- alueet olivat voimaannuttaminen ja anteeksi antaminen. Pitkittäistutkimusasetelmassa palvelevan johtajuuden yhteys työuupumuksen oli negatiivinen. Tässä pitkittäistutkimusasetelmassa palvelevan johtajuuden osa-alueiden pysyvyyskorrelaatiot olivat suhteellisen korkeita ja korrelaatiot pysyivät samalla tasolla ja keskiarvotasot nousivat pääsääntöisesti mittauskertojen välillä. Palveleva johta- juus sekä työn imu olivat tilastollisesti merkitsevästi negatiivisesti yhteydessä työuupumukseen molemmilla mittauskerroilla. Tutkimusaineiston keskimääräinen paremman palvelevan johtajuuden kokija on 44,1 – vuotias nainen, yliopisto- tai korkeakoulututkinnon suorittanut, jolla on 22-vuotta työkokemusta ja on vakituisessa työsuhteessa. Tutkimustulokset antavat vahvoja viitteitä siitä, että palvelevalla johtajuudella voidaan edesauttaa työn imun muodostumista ja ylläpitää sitä. Samoin palvelevalla johtajuudella on työuupumista lieventävää vaikutusta.
first_indexed 2023-03-22T10:00:20Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Salmela-Aro, Katariina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Matilainen, Kari", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2014-11-26T19:43:25Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2014-11-26T19:43:25Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2014", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1452014", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44747", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ta\u0308ssa\u0308 tutkimuksessa tarkasteltiin palvelevan johtajuuden, tyo\u0308n imun seka\u0308 tyo\u0308uupumuksen va\u0308lisia\u0308 yhteyksia\u0308 pitkitta\u0308istutkimusasetelmassa. Ta\u0308ma\u0308n lisa\u0308ksi tavoitteena oli tutkia palvelevan johtajuuden rakennetta ja pysyvyytta\u0308. Palveleva johtajuus perustuu Greenleafin (1977) ideologiaan ihmisla\u0308hto\u0308i- sesta\u0308 johtamisesta, jota la\u0308hestyttiin Dierendonckin (2011) palvelevan johtajuuden operationalisoin- nin kautta. Palvelevan johtajuuden ominaispiirteet ovat voimaannuttaminen ja yksilo\u0308iden kehitta\u0308mi- nen, no\u0308yryys, aitous, myo\u0308ta\u0308ela\u0308minen, vastuuttaminen ja suunnan na\u0308ytta\u0308minen. Tyo\u0308n imun taustateo- riana oli Schaufelin ja tyo\u0308ryhma\u0308n (2002) malli, jossa tyo\u0308n imu on positiivisella tavalla sitoutumista tyo\u0308ho\u0308n, jota luonnehtivat tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen tyo\u0308ho\u0308n. Tyo\u0308uupumuksen taustateoria perustuu Maslachin ja Jacksonin (1981) kolmivaiheiseen malliin, jonka mukaan tyo\u0308uupumus etenee uupumusasteisesta va\u0308symyksesta\u0308, kyynistymiseen ja heikentyneeseen ammatilliseen itsetuntoon. Tutkielma perustuu kesa\u0308lla\u0308 2011 ja talvella 2012 kera\u0308ttyyn tyo\u0308terveys- kyselyaineistoon. Tietoja kera\u0308ttiin kahdella eri mittauskerralla (n=1416), josta ta\u0308ha\u0308n tutkielmaan tietoja saatiin 756 tyo\u0308ntekija\u0308lta\u0308 molemmilla kerroilla. Tutkimuksen alkaessa tutkitut olivat 20-64 vuotiaita (ka=44,1) ja heista\u0308 oli naisia 408 (54%). Tutkimuksen tilastollisina analyysimenetelmina\u0308 ka\u0308ytettiin hierarkisia regressioanalyyseja\u0308, korrelaatiokertoimia (Pearson) seka\u0308 yksimuuttujaisten toistettujen mittausten varianssianalyysia\u0308.\r\nTutkimuksen tulokset osoittivat, etta\u0308 palvelevan johtajuuden osa-alueista voimaannuttamisella, rohkaisemisella ja vastuuttamisella oli tilastollisesti merkitseva\u0308t omavaikutukset tyo\u0308n imuun. Pitkitta\u0308istutkimusasetelmassa palvelevan johtajuuden yhteys tyo\u0308n imun kokemiseen oli positiivinen. Tyo\u0308uupumukseen negatiivisesti vaikuttavat palvelevan johtajuuden tilastollisesti merkitseva\u0308t osa- alueet olivat voimaannuttaminen ja anteeksi antaminen. Pitkitta\u0308istutkimusasetelmassa palvelevan johtajuuden yhteys tyo\u0308uupumuksen oli negatiivinen. Ta\u0308ssa\u0308 pitkitta\u0308istutkimusasetelmassa palvelevan johtajuuden osa-alueiden pysyvyyskorrelaatiot olivat suhteellisen korkeita ja korrelaatiot pysyiva\u0308t samalla tasolla ja keskiarvotasot nousivat pa\u0308a\u0308sa\u0308a\u0308nto\u0308isesti mittauskertojen va\u0308lilla\u0308. Palveleva johta- juus seka\u0308 tyo\u0308n imu olivat tilastollisesti merkitseva\u0308sti negatiivisesti yhteydessa\u0308 tyo\u0308uupumukseen molemmilla mittauskerroilla. Tutkimusaineiston keskima\u0308a\u0308ra\u0308inen paremman palvelevan johtajuuden kokija on 44,1 \u2013 vuotias nainen, yliopisto- tai korkeakoulututkinnon suorittanut, jolla on 22-vuotta tyo\u0308kokemusta ja on vakituisessa tyo\u0308suhteessa. Tutkimustulokset antavat vahvoja viitteita\u0308 siita\u0308, etta\u0308 palvelevalla johtajuudella voidaan edesauttaa tyo\u0308n imun muodostumista ja ylla\u0308pita\u0308a\u0308 sita\u0308. Samoin palvelevalla johtajuudella on tyo\u0308uupumista lieventa\u0308va\u0308a\u0308 vaikutusta.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Kari Matilainen (katamati) on 2014-11-26 19:43:24.606831. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2014-11-26T19:43:25Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201411263382.pdf: 1479978 bytes, checksum: b4978d5cdaabf08a3dbfddfd67b0d41e (MD5)\r\nlicense.html: 4837 bytes, checksum: 374bc63c7aa5e2d5a6754269009cc07b (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2014-11-26T19:43:25Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201411263382.pdf: 1479978 bytes, checksum: b4978d5cdaabf08a3dbfddfd67b0d41e (MD5)\r\nlicense.html: 4837 bytes, checksum: 374bc63c7aa5e2d5a6754269009cc07b (MD5)\r\n Previous issue date: 2014", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (38 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Palveleva johtajuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tyo\u0308n imu", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tyo\u0308uupumus.", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Koettu palveleva johtajuus, ty\u00f6n imu ja ty\u00f6uupumus : pitkitt\u00e4istutkimus", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201411263382", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2014-11-26T19:43:25Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "uupumus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_44747
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:34Z
main_date 2014-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2014
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/ae183c36-d01c-43a6-8db1-c7b7b8b43914\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201411263382.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2014
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Matilainen, Kari Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus : pitkittäistutkimus Palveleva johtajuus työn imu työuupumus. Psykologia Psychology 202 johtajuus uupumus
title Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus : pitkittäistutkimus
title_full Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus : pitkittäistutkimus
title_fullStr Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus : pitkittäistutkimus Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus : pitkittäistutkimus
title_full_unstemmed Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus : pitkittäistutkimus Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus : pitkittäistutkimus
title_short Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus
title_sort koettu palveleva johtajuus työn imu ja työuupumus pitkittäistutkimus
title_sub pitkittäistutkimus
title_txtP Koettu palveleva johtajuus, työn imu ja työuupumus : pitkittäistutkimus
topic Palveleva johtajuus työn imu työuupumus. Psykologia Psychology 202 johtajuus uupumus
topic_facet 202 Palveleva johtajuus Psychology Psykologia johtajuus työn imu työuupumus. uupumus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44747 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201411263382
work_keys_str_mv AT matilainenkari koettupalvelevajohtajuustyönimujatyöuupumuspitkittäistutkimus