Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain

Tutkielmassani tarkasteltiin työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suoria sekä puskuroivia yhteyksiä työntekijän koettuun hyvinvointiin, kun hyvinvoinnin mittareina olivat psyykkinen sekä somaattinen oireilu. Tutkielmassani haluttiin myös selvittää, onko sukupuolella merkitystä sille, mi...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Herranen-Somero, Kirsi
Muut tekijät: Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2014
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44479
_version_ 1826225768039972864
author Herranen-Somero, Kirsi
author2 Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Herranen-Somero, Kirsi Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Herranen-Somero, Kirsi Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Herranen-Somero, Kirsi
datasource_str_mv jyx
description Tutkielmassani tarkasteltiin työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suoria sekä puskuroivia yhteyksiä työntekijän koettuun hyvinvointiin, kun hyvinvoinnin mittareina olivat psyykkinen sekä somaattinen oireilu. Tutkielmassani haluttiin myös selvittää, onko sukupuolella merkitystä sille, miten työn hallintamahdollisuudet ja sosiaalinen tuki ovat yhteydessä työntekijän koettuun hyvinvointiin (sukupuoli yhteyksiä muuntavana tekijänä). Tutkielman teoreettisena näkökulmana oli Robert Kara-sekin työn vaatimusten, työn hallinnan sekä sosiaalisen tuen malli eli ns. JDCS-malli. Tämän tutki-muksen aineisto kerättiin elektronisella kyselylomakkeella vuonna 2008 Suomen Akatemian rahoitta-massa tutkimushankkeessa ”Ovatko määräaikaiset työntekijät huono-osaisia?”. Kyselyyn vastasi yh-teensä 2137 yliopistoissa työskentelevää henkilöä ja kyselyn vastausprosentti oli 48 %. Aineistossa naisia oli 1405 (66 %) ja miehiä 732 (34 %). Tutkimuksen tulokset osoittivat, että merkittävin ennustaja sekä psyykkiselle että somaattiselle oireilulle oli koettu työn määrällinen ylikuormitus sekä naisten että miesten kohdalla. Tämä tutkimus-tulos on Karasekin esittämän kuormitushypoteesin mukainen eli psyykkisten ja somaattisten ongel-mien riski kasvaa, kun työn vaatimukset, eli työn stressaavuus, lisääntyvät. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että sosiaalinen tuki ja työn hallintamahdollisuudet lisäsivät tässä tutkimuksessa sekä naisten että miesten hyvinvointia. Sukupuolten välillä oli kuitenkin eroja tutkittujen työn voimavarojen suhteen: työn hallinta oli merkityksellisempi miesten hyvinvoinnille ja sosiaalinen tuki puolestaan naisten hyvinvoinnille. Vaikka työn hallintamahdollisuudet olivat miesten hyvinvoinnin kannalta merkityksel-lisempi tekijä, on kuitenkin syytä nostaa esille, että lisääntynyt sosiaalinen tuki vähensi miesten psyykkistä oireilua. Puskuroivat yhteydet tulivat esille ainoastaan miesten kohdalla: työn hallintamah-dollisuudet puskuroivat työn määrällistä ylikuormitusta vastaan siten, että korkeat työn hallintamah-dollisuudet vähensivät koettua psyykkistä kuormitusta korkean ylikuormituksen tilanteessa. Miehillä myös somaattisen oireilun kohdalla puskuroiva vaikutus oli hyvin lähellä tilastollista merkitsevyyttä. Tutkielman teoreettisena antina voi pitää sitä, että Karasekin mallin ns. puskurointihypoteesi sai tässä tutkimuksessa osittaista tukea. Tutkielman pohjalta voi nostaa seuraavia kehittämisehdotuksia. Koska työn määrällinen ylikuormitus on merkittävin ennustaja sekä psyykkiselle että somaattiselle oireilulle, pitäisi työmäärän kohtuullistamiseen kiinnittää erityistä huomiota, varsinkin kun työn ns. voimavaratekijät (tässä tutkimuksessa työn hallintamahdollisuudet ja sosiaalinen tuki) pystyvät puskuroimaan työn kuormitusta vastaan vain osittain. Toiseksi sosiaalisen tuen määrään ja laatuun työpaikalla pitää kiinnittää huomiota sekä miehillä ja naisilla, koska se vähensi psyykkistä oireilua molemmilla sukupuolilla. Vaikuttaa siis siltä, että ”kollegiaalisuus” on hyvin merkittävä voimavara työyhteisön hyvinvoinnin kannalta, joten ehkä yliopistotyöyhteisössä työtä pitäisi alkaa tehdä entistä enemmän tiimeissä sekä pitää säännöllisesti vuorovaikutteisia tapaamisia ja epämuodollisia palavereita työyhteisöissä.
first_indexed 2023-03-22T09:59:48Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Herranen-Somero, Kirsi", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2014-10-23T08:58:19Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2014-10-23T08:58:19Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2014", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1447830", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44479", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkielmassani tarkasteltiin ty\u00f6n hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suoria sek\u00e4 puskuroivia yhteyksi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n koettuun hyvinvointiin, kun hyvinvoinnin mittareina olivat psyykkinen sek\u00e4 somaattinen oireilu. Tutkielmassani haluttiin my\u00f6s selvitt\u00e4\u00e4, onko sukupuolella merkityst\u00e4 sille, miten ty\u00f6n hallintamahdollisuudet ja sosiaalinen tuki ovat yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n koettuun hyvinvointiin (sukupuoli yhteyksi\u00e4 muuntavana tekij\u00e4n\u00e4). Tutkielman teoreettisena n\u00e4k\u00f6kulmana oli Robert Kara-sekin ty\u00f6n vaatimusten, ty\u00f6n hallinnan sek\u00e4 sosiaalisen tuen malli eli ns. JDCS-malli. T\u00e4m\u00e4n tutki-muksen aineisto ker\u00e4ttiin elektronisella kyselylomakkeella vuonna 2008 Suomen Akatemian rahoitta-massa tutkimushankkeessa \u201dOvatko m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t huono-osaisia?\u201d. Kyselyyn vastasi yh-teens\u00e4 2137 yliopistoissa ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 henkil\u00f6\u00e4 ja kyselyn vastausprosentti oli 48 %. Aineistossa naisia oli 1405 (66 %) ja miehi\u00e4 732 (34 %). \r\nTutkimuksen tulokset osoittivat, ett\u00e4 merkitt\u00e4vin ennustaja sek\u00e4 psyykkiselle ett\u00e4 somaattiselle oireilulle oli koettu ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4llinen ylikuormitus sek\u00e4 naisten ett\u00e4 miesten kohdalla. T\u00e4m\u00e4 tutkimus-tulos on Karasekin esitt\u00e4m\u00e4n kuormitushypoteesin mukainen eli psyykkisten ja somaattisten ongel-mien riski kasvaa, kun ty\u00f6n vaatimukset, eli ty\u00f6n stressaavuus, lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t. Tutkimuksen tulokset osoittivat, ett\u00e4 sosiaalinen tuki ja ty\u00f6n hallintamahdollisuudet lis\u00e4siv\u00e4t t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa sek\u00e4 naisten ett\u00e4 miesten hyvinvointia. Sukupuolten v\u00e4lill\u00e4 oli kuitenkin eroja tutkittujen ty\u00f6n voimavarojen suhteen: ty\u00f6n hallinta oli merkityksellisempi miesten hyvinvoinnille ja sosiaalinen tuki puolestaan naisten hyvinvoinnille. Vaikka ty\u00f6n hallintamahdollisuudet olivat miesten hyvinvoinnin kannalta merkityksel-lisempi tekij\u00e4, on kuitenkin syyt\u00e4 nostaa esille, ett\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt sosiaalinen tuki v\u00e4hensi miesten psyykkist\u00e4 oireilua. Puskuroivat yhteydet tulivat esille ainoastaan miesten kohdalla: ty\u00f6n hallintamah-dollisuudet puskuroivat ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4llist\u00e4 ylikuormitusta vastaan siten, ett\u00e4 korkeat ty\u00f6n hallintamah-dollisuudet v\u00e4hensiv\u00e4t koettua psyykkist\u00e4 kuormitusta korkean ylikuormituksen tilanteessa. Miehill\u00e4 my\u00f6s somaattisen oireilun kohdalla puskuroiva vaikutus oli hyvin l\u00e4hell\u00e4 tilastollista merkitsevyytt\u00e4. Tutkielman teoreettisena antina voi pit\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 Karasekin mallin ns. puskurointihypoteesi sai t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa osittaista tukea. \r\nTutkielman pohjalta voi nostaa seuraavia kehitt\u00e4misehdotuksia. Koska ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4llinen ylikuormitus on merkitt\u00e4vin ennustaja sek\u00e4 psyykkiselle ett\u00e4 somaattiselle oireilulle, pit\u00e4isi ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n kohtuullistamiseen kiinnitt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 huomiota, varsinkin kun ty\u00f6n ns. voimavaratekij\u00e4t (t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa ty\u00f6n hallintamahdollisuudet ja sosiaalinen tuki) pystyv\u00e4t puskuroimaan ty\u00f6n kuormitusta vastaan vain osittain. Toiseksi sosiaalisen tuen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n ja laatuun ty\u00f6paikalla pit\u00e4\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota sek\u00e4 miehill\u00e4 ja naisilla, koska se v\u00e4hensi psyykkist\u00e4 oireilua molemmilla sukupuolilla. Vaikuttaa siis silt\u00e4, ett\u00e4 \u201dkollegiaalisuus\u201d on hyvin merkitt\u00e4v\u00e4 voimavara ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnin kannalta, joten ehk\u00e4 yliopistoty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 pit\u00e4isi alkaa tehd\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n tiimeiss\u00e4 sek\u00e4 pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti vuorovaikutteisia tapaamisia ja ep\u00e4muodollisia palavereita ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Kirsi Herranen-Somero (kiherran) on 2014-10-23 08:58:19.039031. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2014-10-23T08:58:19Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201410233085.pdf: 902626 bytes, checksum: 97fe3f23e540dcb940fb9b6791c7730d (MD5)\r\nlicense.html: 4936 bytes, checksum: e401416ccbdd30aa75a58d5da742e0f3 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2014-10-23T08:58:19Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201410233085.pdf: 902626 bytes, checksum: 97fe3f23e540dcb940fb9b6791c7730d (MD5)\r\nlicense.html: 4936 bytes, checksum: e401416ccbdd30aa75a58d5da742e0f3 (MD5)\r\n Previous issue date: 2014", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (44 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Hallintamahdollisuudet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sosiaalinen tuki", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "yliopisto", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vaatimukset", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "hyvinvointi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sukupuoli", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6n hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet ty\u00f6ntekij\u00e4n koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201410233085", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2014-10-23T08:58:20Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "hallinta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaalinen tuki", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sukupuoli", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_44479
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:42Z
main_date 2014-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2014
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/3cb4cb41-e562-4358-9619-bd958a1179b3\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201410233085.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2014
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Herranen-Somero, Kirsi Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain Hallintamahdollisuudet sosiaalinen tuki yliopisto vaatimukset hyvinvointi sukupuoli Psykologia Psychology 202 työ työntekijät hallinta
title Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain
title_full Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain
title_fullStr Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain
title_full_unstemmed Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain
title_short Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin
title_sort työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain
title_sub Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain
title_txtP Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin : Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain
topic Hallintamahdollisuudet sosiaalinen tuki yliopisto vaatimukset hyvinvointi sukupuoli Psykologia Psychology 202 työ työntekijät hallinta
topic_facet 202 Hallintamahdollisuudet Psychology Psykologia hallinta hyvinvointi sosiaalinen tuki sukupuoli työ työntekijät vaatimukset yliopisto
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44479 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201410233085
work_keys_str_mv AT herranensomerokirsi työnhallintamahdollisuuksienjasosiaalisentuensuoratjapuskuroivatyhteydettyön