Herranen-Somero, K., tiedekunta, Y., Sciences, F. o. S., laitos, P., Psychology, D. o., Jyväskylä, U. o., & yliopisto, J. (2014). Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin: Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain.
Chicago Style (17th ed.) CitationHerranen-Somero, Kirsi, Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, and Jyväskylän yliopisto. Työn Hallintamahdollisuuksien Ja Sosiaalisen Tuen Suorat Ja Puskuroivat Yhteydet Työntekijän Koettuun Hyvinvointiin: Karasekin Mallin Tarkastelua Sukupuolittain. 2014.
MLA (9th ed.) CitationHerranen-Somero, Kirsi, et al. Työn Hallintamahdollisuuksien Ja Sosiaalisen Tuen Suorat Ja Puskuroivat Yhteydet Työntekijän Koettuun Hyvinvointiin: Karasekin Mallin Tarkastelua Sukupuolittain. 2014.