Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät

Urat ja yksilöiden urakehitys elävät jatkuvassa muutoksessa. Urasiirtymä –käsitteenä on hyvin moninainen ja on ollut yleistä, että sitä on käytetty useassa eri tilanteessa ja käsitteellä on ollut myös useita eri merkityksiä. Urasiirtymiä on tutkittu niin yksilön kuin organisaation na...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Heino, Heli
Other Authors: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2014
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44437
_version_ 1826225764045946880
author Heino, Heli
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Heino, Heli Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Heino, Heli Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Heino, Heli
datasource_str_mv jyx
description Urat ja yksilöiden urakehitys elävät jatkuvassa muutoksessa. Urasiirtymä –käsitteenä on hyvin moninainen ja on ollut yleistä, että sitä on käytetty useassa eri tilanteessa ja käsitteellä on ollut myös useita eri merkityksiä. Urasiirtymiä on tutkittu niin yksilön kuin organisaation näkökulmista, joskin yksilötasolla tarkastelu on ollut vähäisempää. Tarve urasiirtymien tutkimukseen muun muassa osana yksilön muuta elämää on kasvanut. Tutkimukseni teoreettinen viitekehys rakentuu urakäsitteen erilaisista määritelmistä, urasiirtymän ja urasiirtymäsyklin käsitteiden määritelmistä, nais- ja miesjohtajien uria ja urakehitystä käsittelevistä teorioista sekä uran ja perheen yhteensovittamista käsittelevistä teorioista (positiivinen ja negatiivinen suhde). Tutkimuksessa uraa käsitellään enemmän yksilöiden subjektiivisena kokemuksena, sisäisen uran määritelmän mukaisesti. Organisaation sekä muiden ulkopuolisten tekijöiden vaikutus yksilön subjektiiviseen uraan ja uran kokemiseen otetaan huomioon, mutta tässä tutkimuksessa ei paneuduta tekemään huomioita urasiirtymien vaikutuksesta organisaatioon. Tutkimukseni kohteena ovat nais- ja miesjohtajat ja heidän urasiirtymät kokemuksineen. Tutkimukseni tavoitteena on tuoda monipuolinen näkökulma nais- ja miesjohtajan matkasta urapoluillansa narratiivisen, omaelämäkerrallisen haastatteluaineiston avulla. Tutkimuksen aineisto on Suvi Heikkisen väitöstutkimukseen kerättyä aineistoa. Omaan tutkimukseeni valitsin tästä aineistosta 10 naisjohtajan ja 10 miesjohtajan haastattelua. Nais- ja miesjohtajat olivat perheellisiä ja heillä oli takana jo pidempi työhistoria. Tavoitteena on tehdä näkyväksi ja kuvata monipuolisesti johtajien kerrontaa urasiirtymäprosesseista, joita nais- ja miesjohtajat kertovat kokeneensa elämänhistoriansa aikana. Tutkimuksen tarkoituksena on luoda monipuolinen kuva eri siirtymistä sen sijaan, että keskityttäisiin tarkastelemaan vain yhtä urasiirtymää kerrallaan. Nais- ja miesjohtajien urasiirtymäkertomuksissa voidaan nähdä yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia. Yhtenäistä kertomuksille oli, että johtajien urasiirtymiä esiintyi kohtalaisen usein, urasiirtymät olivat pääsääntöisesti oma-aloitteisia ja toimijuus siirtymissä oli kohtalaisen korkea. Siirtymiä selittäviä syitä on muun muassa halu oppia uutta sekä kehittää ja haastaa itseään. Usein urasiirtymä lähti käyntiin yksilön omasta halusta muuttaa omaa uraansa. Perheen rooli ja tärkeys yksilön uralla ja urasiirtymissä oli tärkeä niin nais- kuin miesjohtajille. Eroavaisuuksia urasiirtymissä esiintyi eniten puolison roolin sekä tuen elementin kohdalla. Naisjohtajat kokivat enemmän haasteita uralla etenemisessä liittyen perheen ja uran yhteensovittamisessa. Naisjohtajien kohdalla puoliso oli enemmän uhrautuva ja tarinoissa korostui edelleen tietyt asenteet naisen paikasta uralla ja perheessä.
first_indexed 2023-03-22T09:56:58Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Heino, Heli", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2014-10-17T11:48:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2014-10-17T11:48:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2014", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1447466", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44437", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Urat ja yksilo\u0308iden urakehitys ela\u0308va\u0308t jatkuvassa muutoksessa. Urasiirtyma\u0308 \u2013ka\u0308sitteena\u0308 on hyvin moninainen ja on ollut yleista\u0308, etta\u0308 sita\u0308 on ka\u0308ytetty useassa eri tilanteessa ja ka\u0308sitteella\u0308 on ollut myo\u0308s useita eri merkityksia\u0308. Urasiirtymia\u0308 on tutkittu niin yksilo\u0308n kuin organisaation na\u0308ko\u0308kulmista, joskin yksilo\u0308tasolla tarkastelu on ollut va\u0308ha\u0308isempa\u0308a\u0308. Tarve urasiirtymien tutkimukseen muun muassa osana yksilo\u0308n muuta ela\u0308ma\u0308a\u0308 on kasvanut.\nTutkimukseni teoreettinen viitekehys rakentuu uraka\u0308sitteen erilaisista ma\u0308a\u0308ritelmista\u0308, urasiirtyma\u0308n ja urasiirtyma\u0308syklin ka\u0308sitteiden ma\u0308a\u0308ritelmista\u0308, nais- ja miesjohtajien uria ja urakehitysta\u0308 ka\u0308sittelevista\u0308 teorioista seka\u0308 uran ja perheen yhteensovittamista ka\u0308sittelevista\u0308 teorioista (positiivinen ja negatiivinen suhde). Tutkimuksessa uraa ka\u0308sitella\u0308a\u0308n enemma\u0308n yksilo\u0308iden subjektiivisena kokemuksena, sisa\u0308isen uran ma\u0308a\u0308ritelma\u0308n mukaisesti. Organisaation seka\u0308 muiden ulkopuolisten tekijo\u0308iden vaikutus yksilo\u0308n subjektiiviseen uraan ja uran kokemiseen otetaan huomioon, mutta ta\u0308ssa\u0308 tutkimuksessa ei paneuduta tekema\u0308a\u0308n huomioita urasiirtymien vaikutuksesta organisaatioon.\nTutkimukseni kohteena ovat nais- ja miesjohtajat ja heida\u0308n urasiirtyma\u0308t kokemuksineen. Tutkimukseni tavoitteena on tuoda monipuolinen na\u0308ko\u0308kulma nais- ja miesjohtajan matkasta urapoluillansa narratiivisen, omaela\u0308ma\u0308kerrallisen haastatteluaineiston avulla. Tutkimuksen aineisto on Suvi Heikkisen va\u0308ito\u0308stutkimukseen kera\u0308ttya\u0308 aineistoa. Omaan tutkimukseeni valitsin ta\u0308sta\u0308 aineistosta 10 naisjohtajan ja 10 miesjohtajan haastattelua. Nais- ja miesjohtajat olivat perheellisia\u0308 ja heilla\u0308 oli takana jo pidempi tyo\u0308historia. Tavoitteena on tehda\u0308 na\u0308kyva\u0308ksi ja kuvata monipuolisesti johtajien kerrontaa urasiirtyma\u0308prosesseista, joita nais- ja miesjohtajat kertovat kokeneensa ela\u0308ma\u0308nhistoriansa aikana. Tutkimuksen tarkoituksena on luoda monipuolinen kuva eri siirtymista\u0308 sen sijaan, etta\u0308 keskitytta\u0308isiin tarkastelemaan vain yhta\u0308 urasiirtyma\u0308a\u0308 kerrallaan.\nNais- ja miesjohtajien urasiirtyma\u0308kertomuksissa voidaan na\u0308hda\u0308 yhta\u0308la\u0308isyyksia\u0308 ja eroavaisuuksia. Yhtena\u0308ista\u0308 kertomuksille oli, etta\u0308 johtajien urasiirtymia\u0308 esiintyi kohtalaisen usein, urasiirtyma\u0308t olivat pa\u0308a\u0308sa\u0308a\u0308nto\u0308isesti oma-aloitteisia ja toimijuus siirtymissa\u0308 oli kohtalaisen korkea. Siirtymia\u0308 selitta\u0308via\u0308 syita\u0308 on muun muassa halu oppia uutta seka\u0308 kehitta\u0308a\u0308 ja haastaa itsea\u0308a\u0308n. Usein urasiirtyma\u0308 la\u0308hti ka\u0308yntiin yksilo\u0308n omasta halusta muuttaa omaa uraansa. Perheen rooli ja ta\u0308rkeys yksilo\u0308n uralla ja urasiirtymissa\u0308 oli ta\u0308rkea\u0308 niin nais- kuin miesjohtajille. Eroavaisuuksia urasiirtymissa\u0308 esiintyi eniten puolison roolin seka\u0308 tuen elementin kohdalla. Naisjohtajat kokivat enemma\u0308n haasteita uralla etenemisessa\u0308 liittyen perheen ja uran yhteensovittamisessa. Naisjohtajien kohdalla puoliso oli enemma\u0308n uhrautuva ja tarinoissa korostui edelleen tietyt asenteet naisen paikasta uralla ja perheessa\u0308.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Heli Heino (hesusaar) on 2014-10-17 11:48:10.354205. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2014-10-17T11:48:10Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201410173057.pdf: 730743 bytes, checksum: 9fb268e371c702629c1875491f038c99 (MD5)\nlicense.html: 4818 bytes, checksum: 86a8d03fbfb3d20bf0003aff5c64f812 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2014-10-17T11:48:10Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201410173057.pdf: 730743 bytes, checksum: 9fb268e371c702629c1875491f038c99 (MD5)\nlicense.html: 4818 bytes, checksum: 86a8d03fbfb3d20bf0003aff5c64f812 (MD5)\n Previous issue date: 2014", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (78 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Miesjohtajat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "naisjohtajat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "urasiirtyma\u0308", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ura", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "perheen ja uran vuorovaikutus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "narratiivisuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Nais- ja miesjohtajien urasiirtym\u00e4t ja niihin vaikuttavat tekij\u00e4t", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201410173057", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2014-10-17T11:48:11Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ura", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "perhe", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "urakehitys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_44437
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:10Z
main_date 2014-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2014
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/5a558b19-330e-46df-a091-6cf0ca682494\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201410173057.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2014
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Heino, Heli Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät Miesjohtajat naisjohtajat urasiirtymä ura perheen ja uran vuorovaikutus narratiivisuus Johtaminen Management and Leadership 20424 johtajat työura perhe urakehitys
title Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät
title_full Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät
title_fullStr Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät
title_full_unstemmed Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät
title_short Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät
title_sort nais ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät
title_txtP Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät
topic Miesjohtajat naisjohtajat urasiirtymä ura perheen ja uran vuorovaikutus narratiivisuus Johtaminen Management and Leadership 20424 johtajat työura perhe urakehitys
topic_facet 20424 Johtaminen Management and Leadership Miesjohtajat johtajat naisjohtajat narratiivisuus perhe perheen ja uran vuorovaikutus työura ura urakehitys urasiirtymä
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44437 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201410173057
work_keys_str_mv AT heinoheli naisjamiesjohtajienurasiirtymätjaniihinvaikuttavattekijät