| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.author", "value": "Kahola, Emilia", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2014-08-20T20:03:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2014-08-20T20:03:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2014", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1444443", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/44063", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksessa selvitettiin eettisen organisaatiokulttuurin vaikutuksia ihmisten v\u00e4lisiin suhteisiin: organisaatiotasolla luottamukseen ja kahdenv\u00e4lisell\u00e4 tasolla esimies- alaissuhteen laatuun. Lis\u00e4ksi tarkasteltiin esimies-alaissuhteen laadun vaikutusta organisaatioluottamukseen ja taustatekij\u00f6iden vaikutuksia vastaajien arviointeihin. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Aineistona k\u00e4ytettiin aikaisemmin syksyll\u00e4 2011 ker\u00e4tty\u00e4 kyselyaineistoa kolmesta suomalaisesta asiantuntijaorganisaatiosta. Tuloksia analysoitiin organisaatiokohtaisesti, jotta voitiin selvitt\u00e4\u00e4, onko organisaatioiden v\u00e4lill\u00e4 keskeisi\u00e4 eroja. Eettist\u00e4 organisaatiokulttuuria tarkasteltiin organisaation eettiset hyveet (CEV) - mallin mukaisesti. Esimies-alaissuhteen laatua l\u00e4hestyttiin Leader-Member Exchange (LMX) -teorian pohjalta. Organisaatioluottamusta puolestaan tarkasteltiin ihmisten v\u00e4lisen\u00e4 tunne- ja tietoperusteisena luottamuksena. Aikaisemman kirjallisuuden ja tutkimusten avulla rakennettiin teoreettinen malli ilmi\u00f6iden v\u00e4lisist\u00e4 suhteista toisiinsa. Mallin todettiin toimivan hyvin tutkituissa asiantuntijaorganisaatioissa. Tulosten mukaan organisaatiokulttuurin eettisyys on yhteydess\u00e4 esimies- alaissuhteen laatuun, organisaatioluottamukseen ja sen molempiin osa-alueisiin. My\u00f6s korkealaatuisen esimies-alaissuhteen todettiin olevan yhteydess\u00e4 organisaatioluottamukseen ja sen molempiin osa-alueisiin. Sek\u00e4 eettisen organisaatiokulttuurin ett\u00e4 esimies-alaissuhteen laadun todettiin olevan enemm\u00e4n yhteydess\u00e4 tunne- kuin tietoper\u00e4iseen organisaatioluottamukseen. Tietoperusteiselle luottamukselle erityisen keskeisi\u00e4 eettisen organisaatiokulttuurin osa-alueita olivat organisaation tarjoama tuki ja toteutettavuus. Tunneperusteiselle luottamukselle oli edellisten lis\u00e4ksi erityisen keskeist\u00e4 keskusteltavuus eli mahdollisuus keskustella eettist\u00e4 aiheista avoimesti, mik\u00e4 ei kuitenkaan vaikuttanut tietoperusteiseen luottamukseen. Esimies-alaissuhteen laadulle keskeisi\u00e4 eettisen organisaatiokulttuurin osa-alueita olivat esimiehen ja johdon esimerkki sek\u00e4 eettisten s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen ja odotusten selkeys.\nVastaajien arviot erosivat taustamuuttujien mukaan siten, ett\u00e4 johtajien ja esi- miesasemassa olevien vastaajien arviot olivat kaiken kaikkiaan my\u00f6nteisempi\u00e4. Esimie- hen sukupuolen todettiin vaikuttavan arviointeihin eri tavoilla eri organisaatioissa. Li- s\u00e4ksi vastaajien arviot esimies-alaissuhteen laadusta ja organisaatioluottamuksesta ero- sivat usein taustamuuttujien mukaan siten, ett\u00e4 yli 10 vuotta nykyisiss\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6s- kennelleiden arviot olivat kriittisempi\u00e4 kuin alle 10 vuotta ty\u00f6skennelleiden.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Emilia Kahola (emankaho) on 2014-08-20 20:03:03.302052. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2014-08-20T20:03:04Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201408202391.pdf: 2060392 bytes, checksum: 2e038f4dc4d666e6e0b1d211dfeebd12 (MD5)\nlicense.html: 4831 bytes, checksum: 237f9f4fb8672590fd887cbcb7cbb1e6 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2014-08-20T20:03:04Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201408202391.pdf: 2060392 bytes, checksum: 2e038f4dc4d666e6e0b1d211dfeebd12 (MD5)\nlicense.html: 4831 bytes, checksum: 237f9f4fb8672590fd887cbcb7cbb1e6 (MD5)\n Previous issue date: 2014", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (86 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatioluottamus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Eettinen organisaatiokulttuuri, esimies-alaissuhde ja organisaatioluottamus", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201408202391", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2014-08-20T20:03:05Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "etiikka", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimies-alaissuhde", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "asiantuntijaorganisaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
|