Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä

Tietotekniikka-alalla on ollut isoja organisaatiomuutoksia, mikä on näkynyt myös ict-alan työllistämisessä. Henkilöstöltä vaaditaan jatkuvaa muutoskykyä ja osaamisen kehittymistä. Eri-ikäisyyden ja erilaisuuden huomioiminen vaativat henkilöstöjohtamiselta, esimiehiltä ja alaisilta alan ominaisuuspii...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Kampman, Eija
Other Authors:	Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format:	Master's thesis
Language:	fin
Published:	2014
Subjects:	ikäjohtaminen erilaisuus eri-ikäisyys työssä kehittyminen työn merkitys jaksaminen kuormitus palaute palkitseminen ict-työ ict-työyhteisö roolit Johtaminen Management and Leadership 20424 ikääntyvät työntekijät henkilöstöjohtaminen työ tieto- ja viestintätekniikka tieto- ja viestintätekniikka-ala työyhteisöt
Online Access:	https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/43092

Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä by Kampman, Eija

Published 2014

JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive

Master's thesis

Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä

Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä by Kampman, Eija

Similar Items