Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä

Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää alaisten kokeman työn imun rakentumista osana johtajan ja alaisen välistä vuorovaikutusta. Tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää alaisten kokemuksia siitä, millainen johtamisviestintä luo ja vahvistaa alaisten kokemaa työn imua sekä millainen johtamisviestinä p...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Piirainen, Juulia
Other Authors: Humanistinen tiedekunta, Faculty of Humanities, Viestintätieteiden laitos, Department of Communication, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2013
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/42801
_version_ 1828193127909818368
author Piirainen, Juulia
author2 Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Piirainen, Juulia Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Piirainen, Juulia Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Piirainen, Juulia
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkielman tavoitteena oli ymmärtää alaisten kokeman työn imun rakentumista osana johtajan ja alaisen välistä vuorovaikutusta. Tavoitteena oli kuvata ja ymmärtää alaisten kokemuksia siitä, millainen johtamisviestintä luo ja vahvistaa alaisten kokemaa työn imua sekä millainen johtamisviestinä puolestaan heikentää alaisten työn imun kokemusta. Lisäksi pyrittiin ymmärtämään johtajan vuorovaikutuksen merkitystä ja roolia alaisten kokemusten rakentumisessa. Tutkimuksen kohteena olivat alaisten kokemukset johtamisviestinnän ja työn imun välisistä yhteyksistä. Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineisto kerättiin teemahaastattelua hyödyntäen. Tutkimukseen haastateltiin kymmentä asiantuntijatehtävissä työskentelevää työntekijää, jotka tunnistivat kokevansa työn imua ja olivat säännöllisesti vuorovaikutuksessa johtajansa kanssa. Haastattelut suoritettiin yksilöhaastatteluina. Aineiston analyysi suoritettiin laadullisena sisällönanalyysinä teemoittelua hyödyntäen. Tutkimuksen tulosten perusteella johtamisviestinnällä on merkittävä rooli sekä alaisten kokeman työn imun vahvistumisessa että heikentymisessä. Tulosten perusteella alaisten kokemaa työn imua on siis mahdollista vahvistaa johtamisviestinnällä. Toisaalta johtajan viestintä voi johtaa myös alaisten kokeman työn imun heikkenemiseen. Kokemukset työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä olivat monipuolisia ja vaihtelevia. Työn imua vahvistava ja heikentävä johtamisviestintä kytkeytyy tiiviisti sekä suhde- että tehtävätasoon. Työn imua vahvistavat johtamisviestinnän kokemukset liittyivät johtajalta saatuun palautteeseen ja tukeen, luottamuksen ja arvoituksen osoittamiseen, epäformaaliin viestintään johtajan ja alaisen välillä, työilmapiiriin, tavoitteisiin ja tiedonjakoon, strategiasta viestimiseen, ohjaukseen ja neuvontaan sekä johtajan ja alaisen väliseen suhteeseen. Työn imua heikentävät kokemukset johtamisviestinnästä puolestaan liittyvät tuen ja luottamuksen puutteeseen, heikkouksiin päätöksenteossa ja tiedonjaossa, epäselviin tavoitteisiin, keskeytyksiin, esimies-alaissuhteen tasoon sekä muutosten johtamiseen. Tämän tutkielman tulokset tarjoavat uusia näkökulmia työn imun johtamiseen. Tuloksia on mahdollista hyödyntää esimerkiksi organisaatioiden johtamisviestinnän kehittämisessä.
first_indexed 2023-03-22T10:00:34Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Piirainen, Juulia", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2014-01-15T19:41:37Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2014-01-15T19:41:37Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2013", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1291129", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/42801", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkielman tavoitteena oli ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 alaisten kokeman ty\u00f6n imun rakentumista osana johtajan ja alaisen v\u00e4list\u00e4 vuorovaikutusta. Tavoitteena oli kuvata ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 alaisten kokemuksia siit\u00e4, millainen johtamisviestint\u00e4 luo ja vahvistaa alaisten kokemaa ty\u00f6n imua sek\u00e4 millainen johtamisviestin\u00e4 puolestaan heikent\u00e4\u00e4 alaisten ty\u00f6n imun kokemusta. Lis\u00e4ksi pyrittiin ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n johtajan vuorovaikutuksen merkityst\u00e4 ja roolia alaisten kokemusten rakentumisessa. Tutkimuksen kohteena olivat alaisten kokemukset johtamisviestinn\u00e4n ja ty\u00f6n imun v\u00e4lisist\u00e4 yhteyksist\u00e4.\r\n\r\nTutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineisto ker\u00e4ttiin teemahaastattelua hy\u00f6dynt\u00e4en. Tutkimukseen haastateltiin kymment\u00e4 asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, jotka tunnistivat kokevansa ty\u00f6n imua ja olivat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti vuorovaikutuksessa johtajansa kanssa. Haastattelut suoritettiin yksil\u00f6haastatteluina. Aineiston analyysi suoritettiin laadullisena sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin\u00e4 teemoittelua hy\u00f6dynt\u00e4en.\r\n\r\nTutkimuksen tulosten perusteella johtamisviestinn\u00e4ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli sek\u00e4 alaisten kokeman ty\u00f6n imun vahvistumisessa ett\u00e4 heikentymisess\u00e4. Tulosten perusteella alaisten kokemaa ty\u00f6n imua on siis mahdollista vahvistaa johtamisviestinn\u00e4ll\u00e4. Toisaalta johtajan viestint\u00e4 voi johtaa my\u00f6s alaisten kokeman ty\u00f6n imun heikkenemiseen. Kokemukset ty\u00f6n imua vahvistavasta ja heikent\u00e4v\u00e4st\u00e4 johtamisviestinn\u00e4st\u00e4 olivat monipuolisia ja vaihtelevia. Ty\u00f6n imua vahvistava ja heikent\u00e4v\u00e4 johtamisviestint\u00e4 kytkeytyy tiiviisti sek\u00e4 suhde- ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4tasoon. Ty\u00f6n imua vahvistavat johtamisviestinn\u00e4n kokemukset liittyiv\u00e4t johtajalta saatuun palautteeseen ja tukeen, luottamuksen ja arvoituksen osoittamiseen, ep\u00e4formaaliin viestint\u00e4\u00e4n johtajan ja alaisen v\u00e4lill\u00e4, ty\u00f6ilmapiiriin, tavoitteisiin ja tiedonjakoon, strategiasta viestimiseen, ohjaukseen ja neuvontaan sek\u00e4 johtajan ja alaisen v\u00e4liseen suhteeseen. Ty\u00f6n imua heikent\u00e4v\u00e4t kokemukset johtamisviestinn\u00e4st\u00e4 puolestaan liittyv\u00e4t tuen ja luottamuksen puutteeseen, heikkouksiin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa ja tiedonjaossa, ep\u00e4selviin tavoitteisiin, keskeytyksiin, esimies-alaissuhteen tasoon sek\u00e4 muutosten johtamiseen. \r\n\r\nT\u00e4m\u00e4n tutkielman tulokset tarjoavat uusia n\u00e4k\u00f6kulmia ty\u00f6n imun johtamiseen. Tuloksia on mahdollista hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 esimerkiksi organisaatioiden johtamisviestinn\u00e4n kehitt\u00e4misess\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Juulia Piirainen (juujohpi) on 2014-01-15 19:41:37.459451. Form: Pro gradu -lomake (1 tekij\u00e4) (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake-1-tekijae). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2014-01-15T19:41:37Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201401151068.pdf: 657347 bytes, checksum: 68475cf8242ff45220df0646db529ae7 (MD5)\r\nlicense.html: 4929 bytes, checksum: 41d9e260c3b280021431966142d5572b (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2014-01-15T19:41:37Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201401151068.pdf: 657347 bytes, checksum: 68475cf8242ff45220df0646db529ae7 (MD5)\r\nlicense.html: 4929 bytes, checksum: 41d9e260c3b280021431966142d5572b (MD5)\r\n Previous issue date: 2013", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (84 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtamisviestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Alaisten kokemuksia ty\u00f6n imua vahvistavasta ja heikent\u00e4v\u00e4st\u00e4 johtamisviestinn\u00e4st\u00e4", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201401151068", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Communication", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Puheviestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Speech Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2014-01-15T19:41:38Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3132", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "puheviestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6n imu", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_42801
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:42Z
main_date 2013-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2013
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/4b833281-05e2-4c36-8402-8a4fefc086f4\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201401151068.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2013
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Piirainen, Juulia Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä johtamisviestintä Puheviestintä Speech Communication 3132 johtaminen viestintä puheviestintä työhyvinvointi työn imu
title Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä
title_full Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä
title_fullStr Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä
title_full_unstemmed Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä
title_short Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä
title_sort alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä
title_txtP Alaisten kokemuksia työn imua vahvistavasta ja heikentävästä johtamisviestinnästä
topic johtamisviestintä Puheviestintä Speech Communication 3132 johtaminen viestintä puheviestintä työhyvinvointi työn imu
topic_facet 3132 Puheviestintä Speech Communication johtaminen johtamisviestintä puheviestintä työhyvinvointi työn imu viestintä
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/42801 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201401151068
work_keys_str_mv AT piirainenjuulia alaistenkokemuksiatyönimuavahvistavastajaheikentävästäjohtamisviestinnästä