| Summary: | Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, minkälaisia ovat sosiaalityön ammattilaisten tyypilliset työurapolut ja miten erilaiset polut eroavat toisistaan urakehitykseen vaikuttavien ura-ankkureiden suhteen. Ura-ankkurit kuvaavat itse havaittuja kykyjä, motiiveja ja arvoja, jotka vaikuttavat työelämässä toimimiseen. Työurapolun etenemistä hahmotettiin erilaisten horison-taalisten ja vertikaalisten siirtymien kautta.
Tutkimus toteutettiin mixed methods -lähestymistapaa hyödyntäen. Siinä yhdistetään laadulli-sen ja määrällisen tutkimuksen elementtejä monipuolisemman kuvan saamiseksi aiheesta. Tässä tutkimuksessa kvalitatiivinen toimintahistoria-kysymys liitettiin kvantitatiiviseen kyse-lylomakkeeseen. Tutkimusaineisto kerättiin sähköisesti vuoden 2010 lopulla yli kymmenen vuotta urallaan työskennelleiltä, sosiaalityön tehtäviin päteviltä ammattilaisilta (N= 317). Toimintahistoriat analysoitiin tyypitellen ja kvantitatiivisen aineiston analyysissa käytettiin ristiintaulukointia, korrelaatioita, t- ja u-testiä, yksi- ja kaksisuuntaista varianssianalyysia, Kruskall-Wallis -testiä sekä kovarianssianalyysia.
Sosiaalityön ammattilaisten tyypillisiä työurapolkuja olivat tutkimuksen mukaan 1) tasaiset, 2) hallintoon johtavat, 3) asiakasryhmään keskittyvät, 4) asiakasryhmältään vaihtelevat, 5) asemaltaan vaihtelevat, 6) asiakasryhmältään ja asemaltaan vaihtelevat sekä 7) erikoistehtäviä sisältävät työurat. Lisäksi urat jakautuivat edelleen katkoksellisiin ja eheisiin, sen mukaan oliko niiden aikana oltu poissa sosiaalityön tehtävistä. Kaikki sosiaalityön ammattilaiset piti-vät ura-ankkureista tärkeänä eri elämänalueiden yhdentymistä sekä alalle omistautumista. Eri uratyypit myös erosivat toisistaan ankkureiden suhteen. Hallintoon johtavalla ja erikoistehtä-viä sisältävällä uralla työskentelevillä korostuivat teknis-funktionaalinen pätevyys eli erityis-ammattitaito, johtamistaidollinen pätevyys, yrittäjyys sekä haasteellisuus. Erikoistehtäviä si-sältävällä uralla pidettiin tärkeänä myös itsenäisyyttä ja riippumattomuutta, hallintoon johta-valla uralla turvallisuutta. Asiakasryhmältään ja asemaltaan vaihtelevalla työuralla työskente-levillä korostuivat myös hieman johtamistaidollinen pätevyys sekä yrittäjyys. Asiakasryh-mään keskittyvällä uralla työskentelevillä ankkureista painottuivat teknis-funktionaalinen pä-tevyys ja turvallisuus. Turvallisuus oli tärkeää lisäksi tasaisella, asiakasryhmään keskittyvällä ja asemaltaan vaihtelevalla työuralla uralla työskenteleville. Asiakasryhmältään vaihtelevalla uralla työskentelevät eivät erottuneet ura-ankkureiltaan muista vastaajista. Katkoksellisella uralla työskentelevillä korostui eri elämänalueiden yhdentyminen ja eheällä työuralla työsken-televillä puolestaan johtamistaidollinen pätevyys.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että sosiaalityön työurat ovat hyvin vaihtelevia. Ura-ankkurit kuvasivat paremmin muihin kuin asiakastyön tehtäviin etenevien motivaatiota. Teoria ei ta-voittanut sosiaalityölle tyypillisen asiakastyön tehtävistä toisiin siirtymisen motiiveja.
|
|---|