| Summary: | Vuonna 2009 Keski-Suomen seutua kohtasi rakennemuutos kun kaksi alueen
merkittävää työnantajaa supistivat ja sulkivat liiketoimintojaan. Tämä johdosta
alueella vapautui suuri määrä korkeasti koulutettuja osaajia. Tähän tarpeeseen
järjestettiin muuntokoulutus, jonka avulla pyrittiin hyödyntämään
osaamispotentiaalia sekä tarjoamaan irtisanotuille uusi ura. Tämän
tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työttömyysuhan alla olleiden tai
irtisanottujen henkilöiden ammatinvaihtoprosessia. Tutkimuskysymykset
koskevat sitä, 1) millainen on henkilön alkumotiivi osallistua
muuntokoulutukseen, 2) miten koulutus tuki siirtymistä uudelle uralle sekä 3)
millainen on henkilön ammatillinen identiteetti muuntokoulutuksen myötä.
Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Aineisto koostuu
yhdeksän muuntokoulutukseen osallistuneen henkilön haastattelusta.
Haastattelut toteutettiin narratiivis-episodisella otteella, jossa yhdistyy
narratiivinen ja teemahaastattelu. Aineisto analysoitiin temaattisella
sisällönanalyysillä. Haastatteluaineiston perusteella muodostettiin neljä
erilaista tarinatyyppiä kuvaamaan tutkimushenkilöiden ammatillista
toimijuutta muuntokoulutuksen yhteydessä.
Tutkimustulosten perusteella syyt osallistua muuntokoulutukseen
luokiteltiin kolmeen kategoriaan, jotka olivat välilliset syyt, itsestä lähtevät ja
itsestä riippumattomat syyt. Yksikään tutkimushenkilö ei maininnut vain yhtä
syytä osallistua muuntokoulutukseen, vaan taustalla vaikuttavat syyt olivat
moninaisia. Omalla aktiivisuudella ja itsestä lähtevillä syillä oli myönteinen
merkitys siihen, miten ammatinvaihtoprosessi sujui. Tutkimus osoitti, että
muuntokoulutus tuki ammatinvaihtajien siirtymistä uudelle uralle tukemalla
hyvinvointia, henkilökohtaista muutosta ja ammattitaidon kehittymistä.
Tutkimuksessa selvisi myös, että muuntokoulutuksen myötä
tutkimushenkilöiden ammatillinen identiteetti oli joko vahvistunut, rikastunut
tai kehittynyt. Vain kahden henkilön ammatillinen identiteetti luokiteltiin
muuttumattomaksi. Lopuksi muodostettiin tarinatyypit, jotka olivat oman
osaamisen päivittäjät, mieli avoinna, kokonaisvaltaisen muutoksen läpikäyneet
ja uralla etenijät.
|
|---|