| Yhteenveto: | Tämän tutkimuksen lähtökohtana oli kiinnostus selvittää, millaisina henkilökohtaisen avun
työnantajat kokevat työnantajatehtävät ja niiden hoitamisen. Tutkijan kiinnostus selvittää
asiaa heräsi hänen kuultuaan työnantajamallin olevan tyypillinen tapa järjestää
vaikeavammaisten henkilökohtainen apu. Työnantajamallissa on kyse siitä, että
vaikeavammainen toimii itse omien avustajiensa työnantajana. Tutkimuksessa tarkastellaan
työnantajamallia työnantajien näkökulmasta. Tavoitteena on tuottaa käyttäjälähtöistä tietoa,
josta on hyötyä työantajamallia kehitettäessä.
Tutkimusaineiston muodostavat teemahaastattelut, joita tehtiin yhteensä 21. Haastateltavat
tavoitettiin Jyväskylän kaupungin vammaispalveluiden avustuksella ja kaikki haastatellut
olivat jyväskyläläisiä. Haastatelluista suurin osa oli vaikeavammaisia, jotka toimivat itse
omien avustajiensa työnantajina. Muutama haastateltava oli ns. sijaistyönantaja eli henkilö,
joka hoiti työnantajatehtäviä esimerkiksi omaisensa tai muun läheisensä puolesta.
Tutkimuksen taustateoriana on Juha Siitosen (1999) voimaantumisen teoria, johon nojau-
duttiin sekä haastattelurunkoa valmisteltaessa että tuloksia käsiteltäessä. Toisena teoreettisena kiinnekohtana on kuluttajaohjautuneen hoivan (consumer-directed care) käsite. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin Anselm Straussin ja Juliet Corbinin (1990) kuvaa-
maa grounded theoryä.
Tutkimuksen tuloksena esitetään, että työnantajatehtävien hoitaminen määrittyy työnanta-
jien puheessa työnantajavelvoitteesta suoriutumiseksi. Työnantajuudesta suoriutuminen
paikantuu haasteltavien arkeen. Se määrittyy toiminnaksi, jota leimaa aktiivinen selvittämi-
nen ja huolehtiminen. Työnantajuus määrittyy myös rooliksi, joka on luonteeltaan vastuul-
linen. Työnantajuuteen kuuluu tyypillisesti myös, että työnantaja arvioi työnantajamallin
toimivuutta. Tutkimuksen tulokset tarjoavat tarttumapintaa pohdinnalle siitä, millaista roo-
lia kuluttajalle voidaan kaavailla oman hoivansa toteutuksessa ja miten häntä tehtävässään
tulisi tukea.
|
|---|