| Summary: | Tutkimuksessa esitellään työn epävarmuudesta tehtyä tutkimusta. Empiirisessä
osuudessa tarkastellaan, miten koettu työn epävarmuus liittyy yksilön demografisiin
piirteisiin ja yksilön työsuhteen ominaisuuksiin aineistossa. Lisäksi tarkastellaan sitä,
vaikuttaako laaja työn epävarmuuden kokeminen henkilön elämäntyytyväisyyteen ja
aikeisiin vaihtaa työpaikkaa. Lisäksi tarkastellaan lyhyesti työn epävarmuutta
Euroopassa maiden välillä ja Suomessa maatasolla.
Tutkimuksen aineisto on vuodelta 2007. Aineisto on ”Elämänlaatu muuttuvassa
Euroopassa” – projektissa kahdeksasta maasta ja neljän eri toimialan yrityksistä kerätty
kysely. Toimialat ovat tietoliikenne, vähittäismyynti, terveydenhoito ja pankkiala.
Organisaatiot toimivat pääosin palvelusektorilla.
Tutkimuksen tuloksena voidaan todeta, että iällä ja työn epävarmuudella on
positiivinen yhteys, työn epävarmuus kasvaa iän myötä. Koulutuksen ja työn
epävarmuuden suhde on käänteinen. Sukupuoli ja perhemuuttujat eivät ole yhteydessä
epävarmuuteen. Vahvimmin selittävinä tekijöinä olivat työn ominaisuudet. Työn
epävarmuus aiheuttaa heikentynyttä elämäntyytyväisyyttä. Työn epävarmuuden ja
työpaikan vaihtoaikeiden yhteyttä ei voida vahvistaa, mutta yhteysvaikutus työn
epävarmuuden ja sosiaalisen tuen sekä sukupuolen välillä löytyi.
|
|---|