Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen

Tutkielman tavoitteena on tarkastella työn epävarmuutta ja selvittää sen yhteyttä palkansaajien työviihtyvyyteen. Tarkastelun taustalla on keskustelu työelämän muutoksesta ja erityisesti työn epävakaistumisesta ja epätyypillisen työn lisääntymisestä. Siitä, onko työn epävarmuus lisääntynyt, ei valli...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Hassinen, Anni
Muut tekijät: Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2011
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/40083
_version_ 1826225691217100800
author Hassinen, Anni
author2 Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Hassinen, Anni Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Hassinen, Anni Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Hassinen, Anni
datasource_str_mv jyx
description Tutkielman tavoitteena on tarkastella työn epävarmuutta ja selvittää sen yhteyttä palkansaajien työviihtyvyyteen. Tarkastelun taustalla on keskustelu työelämän muutoksesta ja erityisesti työn epävakaistumisesta ja epätyypillisen työn lisääntymisestä. Siitä, onko työn epävarmuus lisääntynyt, ei vallitse tutkijoiden keskuudessa yksimielisyyttä, mutta asiaa tutkineet tuntuvat olevan samaa mieltä siitä, että työn epävarmuudella on kielteisiä seurauksia niin työntekijälle kuin työorganisaatiolle. Työn epävarmuus tarkoittaa yksinkertaisimmillaan sitä, että työntekijä ei koe työtilannettaan niin turvalliseksi kuin toivoisi. Tämän tutkielman aineistossa työn epävarmuus määritellään irtisanomisen ja/tai työttömyyden uhan kokemiseksi. Tutkielmassa haetaan vastausta kahteen tutkimuskysymykseen: (1) Miten työpaikan objektiivinen tilanne on yhteydessä työn epävarmuuden ja työviihtyvyyden kokemiseen? (2) Miksi osa epävarmoista työntekijöistä kokee epävarmuuden heikentävän työviihtyvyyttään ja osa ei? Aineistona toimii Tilastokeskuksen Työolotutkimus 2008 -aineisto. Tutkimusmenetelminä on käytetty ristiintaulukointia ja logistista regressioanalyysia. Tulokset osoittavat, että työpaikan objektiivista tilannetta kuvaavat toimiala, työpaikan taloudellinen tilanne, henkilöstömäärän kehitys ja omistussuhteiden muutokset ovat yhteydessä työn epävarmuuden kokemiseen ja työssä viihtymiseen. Epävarmuutta koetaan ja pidetään haittana työviihtyvyydelle erityisesti teollisuudessa ja työpaikoilla, joiden taloudellinen tilanne on heikko, joissa henkilöstöä on vähennetty ja joissa on edessä omistussuhteiden vaihdos. Epävarmuuden ja työviihtyvyyden välistä suhdetta muokkaavat esimiesten tuki ja työsuhteen pysyvyys. Esimiesten tuki lieventää työn epävarmuuden työviihtyvyyttä heikentävää vaikutusta ja vakituisessa työsuhteessa työskentely verrattuna määräaikaisesti tehtävään työhön vahvistaa työn epävarmuuden kielteistä vaikutusta työssä viihtymiseen. Vaikka vakituiset reagoivat epävarmuuteen määräaikaisia voimakkaammin, tuloksesta ei voi vetää johtopäätöstä, että määräaikainen työ on epävarmuuden kannalta ongelmatonta: epävarmuus koskettaa verrattain useammin määräaikaisia kuin vakituisia. Tulosten perusteella työpaikoilla tulisi kiinnittää huomiota esimiestoimintaan, sillä tuen tarjoaminen epävarmassa tilanteessa olevalle työntekijälle voi hyödyttää yksilön lisäksi myös organisaatiota.
first_indexed 2023-03-22T09:57:52Z
format Pro gradu
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Hassinen, Anni", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2012-10-25T05:40:24Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2012-10-25T05:40:24Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2011", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1233225", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/40083", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkielman tavoitteena on tarkastella ty\u00f6n ep\u00e4varmuutta ja selvitt\u00e4\u00e4 sen yhteytt\u00e4 palkansaajien\nty\u00f6viihtyvyyteen. Tarkastelun taustalla on keskustelu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutoksesta ja erityisesti\nty\u00f6n ep\u00e4vakaistumisesta ja ep\u00e4tyypillisen ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymisest\u00e4. Siit\u00e4, onko ty\u00f6n\nep\u00e4varmuus lis\u00e4\u00e4ntynyt, ei vallitse tutkijoiden keskuudessa yksimielisyytt\u00e4, mutta asiaa\ntutkineet tuntuvat olevan samaa mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n ep\u00e4varmuudella on kielteisi\u00e4 seurauksia\nniin ty\u00f6ntekij\u00e4lle kuin ty\u00f6organisaatiolle.\nTy\u00f6n ep\u00e4varmuus tarkoittaa yksinkertaisimmillaan sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei koe ty\u00f6tilannettaan\nniin turvalliseksi kuin toivoisi. T\u00e4m\u00e4n tutkielman aineistossa ty\u00f6n ep\u00e4varmuus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n\nirtisanomisen ja/tai ty\u00f6tt\u00f6myyden uhan kokemiseksi. Tutkielmassa haetaan vastausta\nkahteen tutkimuskysymykseen: (1) Miten ty\u00f6paikan objektiivinen tilanne on yhteydess\u00e4\nty\u00f6n ep\u00e4varmuuden ja ty\u00f6viihtyvyyden kokemiseen? (2) Miksi osa ep\u00e4varmoista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\nkokee ep\u00e4varmuuden heikent\u00e4v\u00e4n ty\u00f6viihtyvyytt\u00e4\u00e4n ja osa ei? Aineistona toimii Tilastokeskuksen\nTy\u00f6olotutkimus 2008 -aineisto. Tutkimusmenetelmin\u00e4 on k\u00e4ytetty ristiintaulukointia\nja logistista regressioanalyysia.\nTulokset osoittavat, ett\u00e4 ty\u00f6paikan objektiivista tilannetta kuvaavat toimiala, ty\u00f6paikan taloudellinen\ntilanne, henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n kehitys ja omistussuhteiden muutokset ovat yhteydess\u00e4\nty\u00f6n ep\u00e4varmuuden kokemiseen ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen. Ep\u00e4varmuutta koetaan ja pidet\u00e4\u00e4n\nhaittana ty\u00f6viihtyvyydelle erityisesti teollisuudessa ja ty\u00f6paikoilla, joiden taloudellinen\ntilanne on heikko, joissa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 on v\u00e4hennetty ja joissa on edess\u00e4 omistussuhteiden\nvaihdos. Ep\u00e4varmuuden ja ty\u00f6viihtyvyyden v\u00e4list\u00e4 suhdetta muokkaavat esimiesten\ntuki ja ty\u00f6suhteen pysyvyys. Esimiesten tuki lievent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n ep\u00e4varmuuden ty\u00f6viihtyvyytt\u00e4\nheikent\u00e4v\u00e4\u00e4 vaikutusta ja vakituisessa ty\u00f6suhteessa ty\u00f6skentely verrattuna m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesti\nteht\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n vahvistaa ty\u00f6n ep\u00e4varmuuden kielteist\u00e4 vaikutusta ty\u00f6ss\u00e4 viihtymiseen.\nVaikka vakituiset reagoivat ep\u00e4varmuuteen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia voimakkaammin, tuloksesta ei\nvoi vet\u00e4\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6 on ep\u00e4varmuuden kannalta ongelmatonta:\nep\u00e4varmuus koskettaa verrattain useammin m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia kuin vakituisia. Tulosten perusteella\nty\u00f6paikoilla tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota esimiestoimintaan, sill\u00e4 tuen tarjoaminen ep\u00e4varmassa\ntilanteessa olevalle ty\u00f6ntekij\u00e4lle voi hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n lis\u00e4ksi my\u00f6s organisaatiota.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Hilla M\u00e4kel\u00e4 (himiirma) on 2012-10-25 05:40:22.274666. Form: Admin-lomake Pro gradu -t\u00f6ille (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/admin-lomake-pro-gradu-toille). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2012-10-25T05:40:23Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201210252780.pdf: 383435 bytes, checksum: 058fd225456d03023972c71157a5a062 (MD5)\nlicense.html: 107 bytes, checksum: a7d86e598caa500b1b433bbb9dc8ef1c (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2012-10-25T05:40:24Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201210252780.pdf: 383435 bytes, checksum: 058fd225456d03023972c71157a5a062 (MD5)\nlicense.html: 107 bytes, checksum: a7d86e598caa500b1b433bbb9dc8ef1c (MD5)\n Previous issue date: 2011", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "71 sivua", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ep\u00e4varmuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6viihtyvyys", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6n ep\u00e4varmuus ja sen yhteys ty\u00f6viihtyvyyteen", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201210252780", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteiskuntapolitiikka", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Policy", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2012-10-25T05:40:24Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "restrictedAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "209", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ep\u00e4varmuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6viihtyvyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "Aineistoon p\u00e4\u00e4sy\u00e4 on rajoitettu tekij\u00e4noikeussyist\u00e4. Aineisto on luettavissa Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kirjaston arkistoty\u00f6asemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/fi/tyoskentelytilat/laitteet-ja-tilat.", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyv\u00e4skyl\u00e4 University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_40083
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:39Z
main_date 2011-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2011
publishDate 2011
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Hassinen, Anni Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen työ epävarmuus työviihtyvyys työelämä Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 työntekijät työhyvinvointi
title Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen
title_full Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen
title_fullStr Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen
title_full_unstemmed Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen
title_short Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen
title_sort työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen
title_txtP Työn epävarmuus ja sen yhteys työviihtyvyyteen
topic työ epävarmuus työviihtyvyys työelämä Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 työntekijät työhyvinvointi
topic_facet 209 Social Policy Yhteiskuntapolitiikka epävarmuus työ työelämä työhyvinvointi työntekijät työviihtyvyys
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/40083 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201210252780
work_keys_str_mv AT hassinenanni työnepävarmuusjasenyhteystyöviihtyvyyteen