| Summary: | Tutkielman tavoitteena on tarkastella työn epävarmuutta ja selvittää sen yhteyttä palkansaajien
työviihtyvyyteen. Tarkastelun taustalla on keskustelu työelämän muutoksesta ja erityisesti
työn epävakaistumisesta ja epätyypillisen työn lisääntymisestä. Siitä, onko työn
epävarmuus lisääntynyt, ei vallitse tutkijoiden keskuudessa yksimielisyyttä, mutta asiaa
tutkineet tuntuvat olevan samaa mieltä siitä, että työn epävarmuudella on kielteisiä seurauksia
niin työntekijälle kuin työorganisaatiolle.
Työn epävarmuus tarkoittaa yksinkertaisimmillaan sitä, että työntekijä ei koe työtilannettaan
niin turvalliseksi kuin toivoisi. Tämän tutkielman aineistossa työn epävarmuus määritellään
irtisanomisen ja/tai työttömyyden uhan kokemiseksi. Tutkielmassa haetaan vastausta
kahteen tutkimuskysymykseen: (1) Miten työpaikan objektiivinen tilanne on yhteydessä
työn epävarmuuden ja työviihtyvyyden kokemiseen? (2) Miksi osa epävarmoista työntekijöistä
kokee epävarmuuden heikentävän työviihtyvyyttään ja osa ei? Aineistona toimii Tilastokeskuksen
Työolotutkimus 2008 -aineisto. Tutkimusmenetelminä on käytetty ristiintaulukointia
ja logistista regressioanalyysia.
Tulokset osoittavat, että työpaikan objektiivista tilannetta kuvaavat toimiala, työpaikan taloudellinen
tilanne, henkilöstömäärän kehitys ja omistussuhteiden muutokset ovat yhteydessä
työn epävarmuuden kokemiseen ja työssä viihtymiseen. Epävarmuutta koetaan ja pidetään
haittana työviihtyvyydelle erityisesti teollisuudessa ja työpaikoilla, joiden taloudellinen
tilanne on heikko, joissa henkilöstöä on vähennetty ja joissa on edessä omistussuhteiden
vaihdos. Epävarmuuden ja työviihtyvyyden välistä suhdetta muokkaavat esimiesten
tuki ja työsuhteen pysyvyys. Esimiesten tuki lieventää työn epävarmuuden työviihtyvyyttä
heikentävää vaikutusta ja vakituisessa työsuhteessa työskentely verrattuna määräaikaisesti
tehtävään työhön vahvistaa työn epävarmuuden kielteistä vaikutusta työssä viihtymiseen.
Vaikka vakituiset reagoivat epävarmuuteen määräaikaisia voimakkaammin, tuloksesta ei
voi vetää johtopäätöstä, että määräaikainen työ on epävarmuuden kannalta ongelmatonta:
epävarmuus koskettaa verrattain useammin määräaikaisia kuin vakituisia. Tulosten perusteella
työpaikoilla tulisi kiinnittää huomiota esimiestoimintaan, sillä tuen tarjoaminen epävarmassa
tilanteessa olevalle työntekijälle voi hyödyttää yksilön lisäksi myös organisaatiota.
|
|---|