| Summary: | Tämän pro gradu -tutkielman aiheena on UPM Voikkaan paperitehtaan lopettaminen
henkilöstön näkökulmasta. UPM ilmoitti maaliskuussa 2006 sulkevansa tehtaan osana uutta
kannattavuusohjelmaa. Tehdas työllisti silloin noin 680 henkilöä. Kuusankoskella
sijainneella Voikkaan tehtaalla on ollut suuri alueellinen merkitys työllistäjänä sekä
taloudellisena tukijalkana, joten tehtaan äkillinen lopettamispäätös oli kova isku koko
paikkakunnalle. Paperiteollisuus jatkuu edelleen paikkakunnalla UPM Kymin
paperitehtaalla. Voidaan olettaa, että äkillinen lopettamispäätös vei tehtaalaisten
luottamuksen työnantajaansa, joten tutkimuksen tavoitteena oli hakea vastauksia myös
siihen, miten luottamus on aikaisemmin määrittänyt hakeutumista tehtaalle töihin,
millaisena luottamus on esiintynyt työyhteisössä ja miten sitä on aiemmin perusteltu.
Tavoitteena oli myös selvittää, miten tehtaan lopettaminen vaikutti haastateltavien
luottamukseen työelämään yleensä ja miten he jäsensivät omaa selviytymistään työpaikan
menetyksestä.
Tutkimusmenetelmänä oli kvalitatiivinen tapaustutkimus. Tutkimusaineisto koostuu
yhdeksästä teemahaastattelusta, jotka kerättiin tehtaalaisilta touko-syyskuun 2006 aikana.
Lisäksi tukena varsinaiselle tutkimusaineistolle käytettiin vuonna 2004 kerättyjä
kandidaatin tutkielman haastatteluja. Aineiston analyysiin käytettiin teemoittelua, jonka
avulla muodostettiin kertomus tehtaalaisten luottamuksen rakentumisesta ja säröilystä
lopulliseen alasajoon 2000-luvulla.
Luottamus on perustunut siihen, että tehdas on tarjonnut suhteellisen varman työpaikan.
Työnantajan ja työntekijöiden välit on koettu paikallisella tasolla hyviksi ja
luottamuksellisiksi. Luottamusta työnantajaa kohtaan on horjuttanut jo aiemmin
päätösvallan siirtyminen paikalliselta tasolta konsernin tasolle ja osakkeenomistajille sekä
kesän 2005 työehtosopimuskiista. Tehtaan lopettaminen aiheutti luonnollisesti
pettymyksen, epävarmuutta sekä katkeruutta työntekijöiden mielissä. Tutkimuksen
perusteella voidaan todeta, että tehtaan lopettaminen ei vienyt tehtaalaisten luottamusta
omaan selviytymiseen ja tulevaisuuteen, vaikka se vei luottamuksen työnantajaan. Tulokset
vahvistavat näkemystä siitä, että palkansaajat kokevat työelämän entistä epävarmemmaksi,
mutta tämä ei välttämättä estä luottamuksen syntymistä ja rakentumista uudelleen.
|
|---|