| Yhteenveto: | Tässä tutkimuksessa selvitettiin sitoutumisen merkitystä organisaatioiden välisessä
yhteistyössä. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu organisaatioiden välistä
luottamusta, sitoutumista, päätöksentekoa ja valtaa käsittelevästä kirjallisuudesta.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin kolmessa vaiheessa. Aineiston
analyysissa käytettiin laadullisia menetelmiä, joita täydennettiin soveltuvin osin
määrällisillä menetelmillä. Tutkimusaineisto koostuu kolmesta kokonaisuudesta,
jotka analysoitiin teemoittelemalla.
Tutkimuksen tulokset vahvistavat käsitystä sitoutumisen merkityksestä
organisaatioiden välisessä yhteistyössä. Tulosten perusteella sitoutuminen on
monitahoinen ilmiö, joka on ainakin osittain resurssisidonnaista. Yksityisen puolen
organisaatiot sitoutuvat yhteistyöhön vahvemmin, kuin julkisen puolen
organisaatiot.
Tutkimus tarjoaa työkaluja organisaatioiden välisten suhteiden hoitamiseen ja
kehittämiseen. Organisaatioiden johdossa olevien henkilöiden tulee pystyä
tunnistamaan motiivit yhteistyöhön ja ymmärtää sitoutumisen merkitys suhteiden
hoidossa.
|
|---|