| Yhteenveto: | Tässä pro gradu –tutkielmassa tutkitaan henkilöstön kokemuksia yrityksen yhteiskuntavastuusta
kapitalistisen yhteiskunnan muodostamaa taustaa vasten tarkasteltuna. Tutkimuksen
kohdeyrityksenä on yksi Osuuskauppa Keskimaan toimipisteistä, Jyväskylän Sokos. Tutkimusongelmana
on selvittää, miten henkilöstö kokee yhteiskuntavastuun ilmentyvän tutkimuksen
kohdeyrityksessä. Tutkimuksen aineisto on kerätty teemahaastatteluiden avulla.
Tutkimuksen tuloksista ilmenee, että henkilöstö kokee yrityksen yhteiskuntavastuun neljän
erilaisen kehyksen kautta, joista jokainen tarjoaa erilaisen näkökulman yrityksen yhteiskuntavastuun
tarkasteluun. Turvallisuuden kehys kuvastaa jo nimensä puolesta sitä, miten
henkilöstö kokee yrityksen yhteiskuntavastuullisuuden ilmentyvän erilaisten turvallisuutta
ja varmuutta tuovien asioiden kautta. Turvallisuuden kehyksessä tuodaan esiin varman
työpaikan, turvallisen työympäristön, toiminnan jatkuvuuden ja toimivan viestinnän merkityksiä
turvallisuuden ja varmuuden tuottajina. Kiinnittymisen kehyksessä yrityksen yhteiskuntavastuullisuus
saa useita erilaisia merkityksiä osaamiseen, hyvinvointiin ja sitoutumiseen
liittyvien asioiden pohjalta. Kaikkia henkilöstön esiin tuomia merkityksiä yhdistää
organisaatioon kiinnittyminen. Sidosryhmäkehyksessä korostuu asiakkuuksien merkitys
työpaikkojen luojana, organisaation toiminnan jatkuvuuden mahdollistajana ja erittäin
merkittävänä organisaation sidosryhmänä, mutta myös paikallisuuden, sponsoroinnin ja
elinvoimaisen ympäristön merkitys. Organisaatiokehyksessä nousee esiin sekä positiivisia
että negatiivisia merkityksiä. Positiivisina merkityksinä esille nostetaan mm. yrityksen
vastuullinen hankintaketju, osuustoiminta, vastuu asiakkuuksista ja vastuullisuus kilpailukeinona.
Negatiivisina merkityksinä esiin nousevat osa-aikaiset työsuhteet, henkilöstön
määrä ja muutokset sekä kiristynyt kilpailu. Organisaatiokehyksessä pyritään tuottamaan
erilaisten positiivisten organisaation vastuullisuutta korostavien merkitysten kautta luottamusta
ja sitä kautta kasvattamaan sitoutumisen mahdollisuutta sekä vahvistamaan sitä.
Negatiiviset merkitykset voidaan nähdä kriittisinä kannanottoina organisaation vastuullista
toimintaa kohtaan, jotka omalta osaltaan suuntaavat organisaation vastuullista toimintaa
haluttuun suuntaan.
Henkilöstön kokemia yhteiskuntavastuun kehyksiä voidaan pitää kapitalismin hengen kaltaisena
organisaation keinona sitouttaa työntekijöitä organisaatioon ja sen toimintaan. Jokainen
yhteiskuntavastuun kehyksistä tuo oman näkökulmansa yrityksen yhteiskuntavastuun
tarkasteluun ja kertoo osaltaan myös siitä, miksi yritys kantaa yhteiskuntavastuuta.
|
|---|