Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä

Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä

Näytä muut versiot (1)

Kielteinen vuorovaikutus työyhteisössä käsitetään yleensä yksiselitteisesti haitallisena ilmiönä, joka tulisi poistaa täysin tai ainakin vähentää minimiin. Kielteistä vuorovaikutusta on kuitenkin mahdollista katsoa myös siitä näkökulmasta, että sillä voi olla joitakin suotuisia funktioita. Tässä Pro...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Haikonen, Marika
Muut tekijät: Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2011
Aiheet:
kielteinen vuorovaikutus
Sosiologia
Sociology
203
vuorovaikutus
työyhteisöt
ristiriidat
kiusaaminen
työpaikkakiusaaminen
sukupuolinen häirintä
asiantuntijaorganisaatiot
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/39504

Samankaltaisia teoksia