Esimies työpaikkakiusaajana kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista

Työpaikkakiusaamisesta on Suomessa tehty pääasiassa määrällistä tutkimusta (esim. Tilastokeskus, Työterveyslaitos, AKAVA), kun taas laadullisten tutkimusten osuus on ollut aika pieni. Tosin viime vuosina varsinkin pro gradu töitä on työpaikkakiusaamisesta tehty laadullisin menetelmin enemmän ja usei...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Rantalainen, Päivi
Other Authors: Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2009
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/38523
_version_ 1826225690032209920
author Rantalainen, Päivi
author2 Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Rantalainen, Päivi Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Rantalainen, Päivi Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Rantalainen, Päivi
datasource_str_mv jyx
description Työpaikkakiusaamisesta on Suomessa tehty pääasiassa määrällistä tutkimusta (esim. Tilastokeskus, Työterveyslaitos, AKAVA), kun taas laadullisten tutkimusten osuus on ollut aika pieni. Tosin viime vuosina varsinkin pro gradu töitä on työpaikkakiusaamisesta tehty laadullisin menetelmin enemmän ja useista eri näkökulmista. Tätä kenttää täydennän opinnäytetyölläni, jonka aiheena on esimiehen harjoittama työpaikkakiusaaminen. Tämän tutkielman tavoitteena oli kiusattujen kokemusten perusteella selvittää, mitkä ovat keskeisiä piirteitä esimiehen harjoittamassa työpaikkakiusaamisessa. Tehtävänä oli myös tutkia, miten esimiehen harjoittamaa työpaikkakiusaamista käsitellään työyhteisössä. Lisäksi tutkielman tarkoituksena oli selvittää, miten työpaikkakiusaamisen varalle luodut toimintaohjeet vaikuttavat esimiehen harjoittaman työpaikkakiusaamisen käsittelemiseen. Tutkimusaineisto kerättiin sanomalehdessä ja lehden verkkoversiossa olleen haastattelupyynnön avulla keväällä 2008. Tutkimushaastatteluihin osallistui seitsemän naista ja kuusi miestä. Iältään haastatellut olivat 39–63vuotiaita. Haastatellut edustavat eri ammattialoja ja koulutustasoja. Haastattelumenetelmänä tutkimuksessa käytettiin teemahaastattelua ja haastattelujen aikana käytiin läpi kolme tutkimuskysymysten mukaista teemaa. Haastatteluaineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysia, johon kuului aineiston teemoittelua ja tyypittelyä. Tutkimuksessa selvisi, että esimiehen harjoittama työpaikkakiusaaminen ilmeni tyypillisesti vallankäytön ja työjärjestelyiden kautta. Työpaikkakiusaamista yritettiin pääasiallisesti käsitellä keskustelemalla esimiehen kanssa tai ottamalla yhteyttä työterveyshuoltoon. Työpaikkakiusaaminen oli useimmiten päättynyt siihen, että kiusattu oli joko jäänyt eläkkeelle tai irtisanoutunut. Tutkimus paljasti myös, että useimmissa tapauksissa työpaikalla ei ollut valmiiksi luotuna toimintaohjeita työpaikkakiusaamisen käsittelemistä varten. Ne haastatellut, joiden työpaikoilta toimintaohjeet löytyivät, eivät kokeneet ohjeilla olleen merkittävää vaikutusta työpaikkakiusaamisen käsittelyyn. Tutkimustuloksista voidaan päätellä, että esimiehen harjoittamaan työpaikkakiusaamiseen on vaikea puuttua, koska se kietoutuu tiiviisti vallankäyttöön ja johtamiseen. Lisäksi tutkimus osoittaa, että esimiehen harjoittaman työpaikkakiusaamisen käsittelemisessä ja käsittelemisen varalle luoduissa toimintaohjeissa on vakavia puutteita. Tutkimuksen perusteella voidaankin todeta, että esimiehen harjoittaman työpaikkakiusaamisen käsittely vaatii konkreettisempia toimenpiteitä sekä kiusaamisen selvittelyssä mukana olevien toimijoiden vastuunjaon selkiyttämistä.
first_indexed 2023-03-22T09:58:57Z
format Pro gradu
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Rantalainen, P\u00e4ivi", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2012-09-12T08:35:06Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2012-09-12T08:35:06Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2009", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1226677", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/38523", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ty\u00f6paikkakiusaamisesta on Suomessa tehty p\u00e4\u00e4asiassa m\u00e4\u00e4r\u00e4llist\u00e4 tutkimusta (esim. Tilastokeskus,\nTy\u00f6terveyslaitos, AKAVA), kun taas laadullisten tutkimusten osuus on ollut aika pieni.\nTosin viime vuosina varsinkin pro gradu t\u00f6it\u00e4\non ty\u00f6paikkakiusaamisesta tehty laadullisin\nmenetelmin enemm\u00e4n ja useista eri n\u00e4k\u00f6kulmista. T\u00e4t\u00e4 kentt\u00e4\u00e4 t\u00e4ydenn\u00e4n opinn\u00e4ytety\u00f6ll\u00e4ni,\njonka aiheena on esimiehen harjoittama ty\u00f6paikkakiusaaminen.\nT\u00e4m\u00e4n tutkielman tavoitteena oli kiusattujen kokemusten perusteella selvitt\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 ovat keskeisi\u00e4\npiirteit\u00e4 esimiehen harjoittamassa ty\u00f6paikkakiusaamisessa. Teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 oli my\u00f6s tutkia,\nmiten esimiehen harjoittamaa ty\u00f6paikkakiusaamista k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Lis\u00e4ksi tutkielman\ntarkoituksena oli selvitt\u00e4\u00e4, miten ty\u00f6paikkakiusaamisen varalle luodut toimintaohjeet vaikuttavat\nesimiehen harjoittaman ty\u00f6paikkakiusaamisen k\u00e4sittelemiseen.\nTutkimusaineisto ker\u00e4ttiin sanomalehdess\u00e4 ja lehden verkkoversiossa olleen haastattelupyynn\u00f6n\navulla kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2008. Tutkimushaastatteluihin osallistui seitsem\u00e4n naista ja kuusi miest\u00e4.\nI\u00e4lt\u00e4\u00e4n haastatellut olivat 39\u201363vuotiaita.\nHaastatellut edustavat eri ammattialoja ja koulutustasoja.\nHaastattelumenetelm\u00e4n\u00e4 tutkimuksessa k\u00e4ytettiin teemahaastattelua ja haastattelujen\naikana k\u00e4ytiin l\u00e4pi kolme tutkimuskysymysten mukaista teemaa. Haastatteluaineiston analyysimenetelm\u00e4n\u00e4\nk\u00e4ytettiin sis\u00e4ll\u00f6nanalyysia, johon kuului aineiston teemoittelua ja tyypittely\u00e4.\nTutkimuksessa selvisi, ett\u00e4 esimiehen harjoittama ty\u00f6paikkakiusaaminen ilmeni tyypillisesti\nvallank\u00e4yt\u00f6n ja ty\u00f6j\u00e4rjestelyiden kautta. Ty\u00f6paikkakiusaamista yritettiin p\u00e4\u00e4asiallisesti k\u00e4sitell\u00e4\nkeskustelemalla esimiehen kanssa tai ottamalla yhteytt\u00e4 ty\u00f6terveyshuoltoon. Ty\u00f6paikkakiusaaminen\noli useimmiten p\u00e4\u00e4ttynyt siihen, ett\u00e4 kiusattu oli joko j\u00e4\u00e4nyt el\u00e4kkeelle tai irtisanoutunut.\nTutkimus paljasti my\u00f6s, ett\u00e4 useimmissa tapauksissa ty\u00f6paikalla ei ollut valmiiksi\nluotuna toimintaohjeita ty\u00f6paikkakiusaamisen k\u00e4sittelemist\u00e4 varten. Ne haastatellut, joiden\nty\u00f6paikoilta toimintaohjeet l\u00f6ytyiv\u00e4t, eiv\u00e4t kokeneet ohjeilla olleen merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 vaikutusta\nty\u00f6paikkakiusaamisen k\u00e4sittelyyn.\nTutkimustuloksista voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 esimiehen harjoittamaan ty\u00f6paikkakiusaamiseen on\nvaikea puuttua, koska se kietoutuu tiiviisti vallank\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ja johtamiseen. Lis\u00e4ksi tutkimus\nosoittaa, ett\u00e4 esimiehen harjoittaman ty\u00f6paikkakiusaamisen k\u00e4sittelemisess\u00e4 ja k\u00e4sittelemisen\nvaralle luoduissa toimintaohjeissa on vakavia puutteita. Tutkimuksen perusteella voidaankin\ntodeta, ett\u00e4 esimiehen harjoittaman ty\u00f6paikkakiusaamisen k\u00e4sittely vaatii konkreettisempia\ntoimenpiteit\u00e4 sek\u00e4 kiusaamisen selvittelyss\u00e4 mukana olevien toimijoiden vastuunjaon selkiytt\u00e4mist\u00e4.", "language": null, "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Hilla M\u00e4kel\u00e4 (himiirma) on 2012-09-12 08:35:06.057904. Form: Admin-lomake Pro gradu -t\u00f6ille (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/admin-lomake-pro-gradu-toille). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2012-09-12T08:35:06Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201209122386.pdf: 817915 bytes, checksum: da5faf1111df888d3268a8a0c9d4c085 (MD5)\nlicense.html: 107 bytes, checksum: a7d86e598caa500b1b433bbb9dc8ef1c (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2012-09-12T08:35:06Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201209122386.pdf: 817915 bytes, checksum: da5faf1111df888d3268a8a0c9d4c085 (MD5)\nlicense.html: 107 bytes, checksum: a7d86e598caa500b1b433bbb9dc8ef1c (MD5)\n Previous issue date: 2009", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "127 sivua", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6paikkakiusaaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "esimiesty\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vallan l\u00e4hteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "toimintaohjeet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Esimies ty\u00f6paikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja k\u00e4sittelytavoista", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "Kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja k\u00e4sittelytavoista", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201209122386", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sociology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2012-09-12T08:35:06Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "restrictedAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "203", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6paikkakiusaaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimiesty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esimies-alaissuhde", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "valta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "Aineistoon p\u00e4\u00e4sy\u00e4 on rajoitettu tekij\u00e4noikeussyist\u00e4. Aineisto on luettavissa Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kirjaston arkistoty\u00f6asemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/fi/tyoskentelytilat/laitteet-ja-tilat.", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accessrights", "value": "This material has a restricted access due to copyright reasons. It can be read at the workstation at Jyv\u00e4skyl\u00e4 University Library reserved for the use of archival materials: https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities.", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": "accessrights", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_38523
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:16Z
main_date 2009-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2009
publishDate 2009
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Rantalainen, Päivi Esimies työpaikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista työpaikkakiusaaminen esimiestyö vallan lähteet toimintaohjeet Sosiologia Sociology 203 esimies-alaissuhde valta
title Esimies työpaikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista
title_alt Kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista
title_full Esimies työpaikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista
title_fullStr Esimies työpaikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista Esimies työpaikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista
title_full_unstemmed Esimies työpaikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista Esimies työpaikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista
title_short Esimies työpaikkakiusaajana
title_sort esimies työpaikkakiusaajana kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista
title_sub kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista
title_txtP Esimies työpaikkakiusaajana : kiusattujen kokemuksia kiusaamisen muodoista ja käsittelytavoista
topic työpaikkakiusaaminen esimiestyö vallan lähteet toimintaohjeet Sosiologia Sociology 203 esimies-alaissuhde valta
topic_facet 203 Sociology Sosiologia esimies-alaissuhde esimiestyö toimintaohjeet työpaikkakiusaaminen vallan lähteet valta
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/38523 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201209122386
work_keys_str_mv AT rantalainenpäivi esimiestyöpaikkakiusaajanakiusattujenkokemuksiakiusaamisenmuodoistajakäsittelyt