| Summary: | Tutkimuksen tarkoituksena on ollut tarkastella pakolaistaustaisten maahanmuuttajien
työllistymispolkuja suomalaisilla työmarkkinoilla. Tutkimusongelma on jäsennelty neljän
tutkimuskysymyksen muotoon. Kysymyksillä on pyritty selvittämään sitä, miten
inhimilliseen, sosiaaliseen ja kulttuurilliseen pääomaan luettavat tekijät ilmenevät
pakolaistaustaisten maahanmuuttajien työllistymispoluissa. Samoin on haluttu selvittää
ohjaako työmarkkinoiden segmentoituminen maahanmuuttajat tietynlaisiin töihin.
Tutkimuksen empiirinen aineisto on kerätty teemahaastattelemalla kymmentä jo
työelämässä olevaa pakolaistaustaista maahanmuuttajaa. Eri maista lähtöisin olevien
haastateltavien joukossa on kuusi miestä ja neljä naista. Aineiston analysointi pohjautuu
teemoitteluun ja haastateltavien puheessa ilmenevät seikat on liitetty aiempaan
tutkimustietoon. Tutkimustulokset esitetään tutkimuskysymyksittäin.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että inhimillinen pääoma on huonosti maasta toiseen
siirrettävissä. Tämä ilmenee muun muassa niin, että Suomeen saavuttuaan kaikki
haastateltavat ovat olleet työttöminä erimittaisia aikoja. He ovat kuitenkin pikku hiljaa
kyenneet vahvistamaan Suomi-spesifiä inhimillistä, sosiaalista ja kulttuurista pääomaansa
kouluttautumalla, osallistumalla työharjoitteluihin ja hankkimalla varsinaista
työkokemusta. Työnhaussa sosiaaliset suhteet ovat olleet merkittävässä asemassa, minkä
lisäksi haastateltavat ovat työllistyttyään itse pyrkineet auttamaan myös
maahanmuuttajataustaisia tuttaviaan palkkatyöhön pääsemisessä.
Kaikkien haastateltavien ensimmäiset varsinaiset palkkatyöt ovat löytyneet niin sanottujen
työmarkkinoiden sisääntuloammattien joukosta. Tällä hetkellä puolet haastateltavista
toimii edelleen tähän ryhmään kuuluvissa etnospesifeissä ammateissa. Työllistyminen
vaikuttaa olleen haastateltaville erittäin positiivinen asia, joka edesauttanut Suomeen
integroitumista suuresti. Suurimmalla osalla haastateltavista työllisyystilanne vaikuttaisi
kuitenkin olevan kaukana ideaalista, sillä heillä on paljon erilaisia suurempia ja pienempiä
työelämään liittyviä toiveita.
|
|---|