"Suurin saavutukseni" työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla

Tutkimuksessa tarkasteltiin suomalaisten johtajien merkittävimpiä työhön liittyviä saavutuksia ja niiden yhteyttä työholismiin sekä tutkittiin johtajien taustatekijöiden (sukupuoli, ikä, johtotaso) yhteyksiä tutkittuihin ilmiöihin. Lisäksi selvitettiin, kuinka johtajat arvioivat saavutuksiaan. Tutki...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Granström, Anne
Muut tekijät: Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2011
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/37297
_version_ 1826225726344396800
author Granström, Anne
author2 Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Granström, Anne Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Granström, Anne Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Granström, Anne
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksessa tarkasteltiin suomalaisten johtajien merkittävimpiä työhön liittyviä saavutuksia ja niiden yhteyttä työholismiin sekä tutkittiin johtajien taustatekijöiden (sukupuoli, ikä, johtotaso) yhteyksiä tutkittuihin ilmiöihin. Lisäksi selvitettiin, kuinka johtajat arvioivat saavutuksiaan. Tutkimus perustuu syksyllä 2009 toteutettuun kyselytutkimukseen, johon osallistui 902 johtajaa eri toimialoilta eri puolilta Suomea. Vastaajista 70 % oli miehiä, ja vastanneiden keski-ikä oli 46 vuotta(kh = 9.3, vaihteluväli 25 – 68 vuotta). Vastanneet toimivat eri johtotasoilla ylimmästä johdosta alempaan keskijohtoon. Johtajien kuvaamat merkittävimmät saavutukset luokiteltiin yhdeksään luokkaan: koulutus (4,1 %), uralla eteneminen (24,2 %), työssä onnistuminen (27,6 %), organisaation kehittäminen (18,8 %), uskallus muutokseen (5,1 %), sosiaalinen menestys (5,6 %), työpaikan säilyttäminen (1,4 %), muut (1,5 %) ja ei vielä saavutuksia (11,9 %). Nuoremmilla johtajilla oli eniten uralla etenemiseen liittyviä saavutuksia ja muutosuskallukseen liittyviä tavoitteita oli eniten ylimmän johdon edustajilla ja miehillä. Johtajat arvioivat koulutuksen ja sosiaalisen menestyksen tärkeimmiksi saavutuksikseen ja ne tuottivat heille myös paljon mielihyvää. Lisäksi koulutukseen ja organisaation kehittämiseen oli käytetty paljon aikaa ja vaivaa. Työholismin taso vaihteli eri saavutusluokkien välillä alemmassa keskijohdossa sekä johdossa. Sosiaaliseen menestykseen liittyviä saavutuksia raportoineilla johtajilla oli keskimääräistä enemmän työholismia kuin muilla, kun taas niillä, joilla saavutuksia ei vielä ollut, oli keskimääräistä vähemmän työholismia kuin muilla. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että työhön liittyvien saavutusten tietäminen auttaa ymmärtämään johtajien arvomaailmaa ja tätä tietoa voidaan hyödyntää työelämässä monin tavoin. Jatkossa ilmiötä tulisi kuitenkin tutkia lisää esimerkiksi pitkittäisasetelmalla.
first_indexed 2023-03-22T09:59:01Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Granstr\u00f6m, Anne", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2012-02-01T13:32:52Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2012-02-01T13:32:52Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2011", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1193488", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/37297", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksessa tarkasteltiin suomalaisten johtajien merkitt\u00e4vimpi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 saavutuksia ja niiden yhteytt\u00e4 ty\u00f6holismiin sek\u00e4 tutkittiin johtajien taustatekij\u00f6iden (sukupuoli, ik\u00e4, johtotaso) yhteyksi\u00e4 tutkittuihin ilmi\u00f6ihin. Lis\u00e4ksi selvitettiin, kuinka johtajat arvioivat saavutuksiaan. Tutkimus perustuu syksyll\u00e4 2009 toteutettuun kyselytutkimukseen, johon osallistui 902 johtajaa eri\r\ntoimialoilta eri puolilta Suomea. Vastaajista 70 % oli miehi\u00e4, ja vastanneiden keski-ik\u00e4 oli 46 vuotta(kh = 9.3, vaihteluv\u00e4li 25 \u2013 68 vuotta). Vastanneet toimivat eri johtotasoilla ylimm\u00e4st\u00e4 johdosta alempaan keskijohtoon. Johtajien kuvaamat merkitt\u00e4vimm\u00e4t saavutukset luokiteltiin yhdeks\u00e4\u00e4n luokkaan: koulutus (4,1 %), uralla eteneminen (24,2 %), ty\u00f6ss\u00e4 onnistuminen (27,6 %), organisaation kehitt\u00e4minen (18,8 %), uskallus muutokseen (5,1 %), sosiaalinen menestys (5,6 %),\r\nty\u00f6paikan s\u00e4ilytt\u00e4minen (1,4 %), muut (1,5 %) ja ei viel\u00e4 saavutuksia (11,9 %). Nuoremmilla johtajilla oli eniten uralla etenemiseen liittyvi\u00e4 saavutuksia ja muutosuskallukseen liittyvi\u00e4 tavoitteita oli eniten ylimm\u00e4n johdon edustajilla ja miehill\u00e4. Johtajat arvioivat koulutuksen ja sosiaalisen menestyksen t\u00e4rkeimmiksi saavutuksikseen ja ne tuottivat heille my\u00f6s paljon mielihyv\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi koulutukseen ja organisaation kehitt\u00e4miseen oli k\u00e4ytetty paljon aikaa ja vaivaa. Ty\u00f6holismin taso vaihteli eri saavutusluokkien v\u00e4lill\u00e4 alemmassa keskijohdossa sek\u00e4 johdossa. Sosiaaliseen menestykseen liittyvi\u00e4 saavutuksia raportoineilla johtajilla oli keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6holismia kuin muilla, kun taas niill\u00e4, joilla saavutuksia ei viel\u00e4 ollut, oli keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n ty\u00f6holismia kuin muilla. Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 voidaan todeta, ett\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyvien saavutusten tiet\u00e4minen auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n johtajien arvomaailmaa ja t\u00e4t\u00e4 tietoa voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 monin tavoin. Jatkossa ilmi\u00f6t\u00e4 tulisi kuitenkin tutkia lis\u00e4\u00e4 esimerkiksi pitkitt\u00e4isasetelmalla.", "language": "", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Mari Laari (maellaar) on 2012-02-01 13:32:51.828771. Form: Pro gradu -lomake (2 tekij\u00e4\u00e4) (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake-2-tekijaa). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2012-02-01T13:32:52Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201202011110.pdf: 138727 bytes, checksum: 728915a7e02cb9850426a089642095e7 (MD5)\r\nlicense.html: 5501 bytes, checksum: 82d27d130a27467ff2dc2f69e77c3890 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2012-02-01T13:32:52Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201202011110.pdf: 138727 bytes, checksum: 728915a7e02cb9850426a089642095e7 (MD5)\r\nlicense.html: 5501 bytes, checksum: 82d27d130a27467ff2dc2f69e77c3890 (MD5)\r\n Previous issue date: 2011", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "31 sivua", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6uraan liittyv\u00e4t saavutukset", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "saavutusten sis\u00e4ll\u00f6t", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "saavutusten arvioinnit", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6holismi", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "\"Suurin saavutukseni\" : ty\u00f6h\u00f6n liittyvien saavutusten yhteydet ty\u00f6holismiin suomalaisilla johtajilla", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "Ty\u00f6h\u00f6n liittyvien saavutusten yhteydet ty\u00f6holismiin suomalaisilla johtajilla", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201202011110", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2012-02-01T13:32:52Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ura", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_37297
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:18Z
main_date 2011-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2011
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/72961180-ab33-402a-b042-f71cb2fa0219\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201202011110.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2011
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Granström, Anne "Suurin saavutukseni" : työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla henkilökohtaiset työuraan liittyvät saavutukset saavutusten sisällöt saavutusten arvioinnit työholismi Psykologia Psychology 202 työura johtajat
title "Suurin saavutukseni" : työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla
title_alt Työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla
title_full "Suurin saavutukseni" : työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla
title_fullStr "Suurin saavutukseni" : työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla "Suurin saavutukseni" : työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla
title_full_unstemmed "Suurin saavutukseni" : työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla "Suurin saavutukseni" : työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla
title_short "Suurin saavutukseni"
title_sort suurin saavutukseni työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla
title_sub työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla
title_txtP "Suurin saavutukseni" : työhön liittyvien saavutusten yhteydet työholismiin suomalaisilla johtajilla
topic henkilökohtaiset työuraan liittyvät saavutukset saavutusten sisällöt saavutusten arvioinnit työholismi Psykologia Psychology 202 työura johtajat
topic_facet 202 Psychology Psykologia henkilökohtaiset työuraan liittyvät saavutukset johtajat saavutusten arvioinnit saavutusten sisällöt työholismi työura
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/37297 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201202011110
work_keys_str_mv AT granströmanne suurinsaavutuksenityöhönliittyviensaavutustenyhteydettyöholismiinsuomalaisillajoht