| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.author", "value": "Vehvil\u00e4inen, Kirsi-Marjaana", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Parviainen Noora-Maria", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2011-04-29T06:52:11Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2011-04-29T06:52:11Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2011", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1159098", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/26842", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "TIIVISTELM\u00c4\n\n\nTutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien t\u00e4rkeimpi\u00e4 henkil\u00f6kohtaisia ty\u00f6h\u00f6n tai uraan liittyvi\u00e4 tavoitteita huomioiden taustatekij\u00e4t (ik\u00e4, sukupuoli, johtotaso ja ty\u00f6suhteen laatu). Lis\u00e4ksi tutkittiin, ovatko johtajien arviot organisaatiokulttuurin eettisyydest\u00e4 yhteydess\u00e4 ty\u00f6tavoitteiden sis\u00e4lt\u00f6ihin. Tutkimus perustuu syksyll\u00e4 2009 ker\u00e4ttyyn kyselyyn, johon vastasi 902 johtajaa eri puolelta Suomea. Tutkittavat olivat i\u00e4lt\u00e4\u00e4n 25\u201368 -vuotiaita ja enemmist\u00f6 oli miehi\u00e4 (70 %). He toimivat eri johtotasoilla keskijohdosta ylimp\u00e4\u00e4n johtoon ja ty\u00f6skenteliv\u00e4t erikokoisissa yrityksiss\u00e4 ja eri toimialoilla. Johtajien henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6tavoitteet luokiteltiin seitsem\u00e4\u00e4n luokkaan: 1) organisaation menestys ja toiminta (32.8 %), 2) ammatillinen osaaminen (27.4 %), 3) oma hyvinvointi (10.1 %), 4) uralla eteneminen (6.8 %), 5) ty\u00f6uran p\u00e4\u00e4tt\u00e4minen (6.1 %), 6) uusi ty\u00f6 (4.1 %), 7) ty\u00f6n jatkuvuus ja palkka (3.5 %). Ylimm\u00e4ll\u00e4 johdolla oli enemm\u00e4n organisaation menestykseen ja toimintaan liittyvi\u00e4 ty\u00f6tavoitteita, kun taas keskijohdolla oli enemm\u00e4n uuteen ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ty\u00f6tavoitteita. Naiset nimesiv\u00e4t enemm\u00e4n ammatilliseen osaamiseen liittyvi\u00e4 henkil\u00f6kohtaisia ty\u00f6tavoitteita, kun taas miesten ty\u00f6tavoitteet suuntautuivat enemm\u00e4n ty\u00f6uran p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen tai ty\u00f6n jatkuvuuteen ja palkkaan. Vanhemmat tutkittavat nimesiv\u00e4t enemm\u00e4n ty\u00f6uran p\u00e4\u00e4tt\u00e4miseen liittyvi\u00e4 henkil\u00f6kohtaisia ty\u00f6tavoitteita, kun taas uralla etenemisen tavoitteekseen nimenneet olivat keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 nuorempia. Ep\u00e4eettisemm\u00e4ksi arvioitu organisaatiokulttuuri ennusti uuteen ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ty\u00f6tavoitteita organisaation menestykseen ja toimintaan t\u00e4ht\u00e4\u00e4vien ty\u00f6tavoitteiden sijaan. Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 voidaan todeta, ett\u00e4 organisaatioiden tulisi panostaa hyv\u00e4\u00e4n eettiseen organisaatiokulttuuriin s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4kseen ty\u00f6ntekij\u00e4t ja taatakseen johdon keskittyv\u00e4n sille varattuun teht\u00e4v\u00e4\u00e4n eli organisaation menestyksen ja toiminnan varmistamiseen. Eettist\u00e4 organisaationkulttuuria voidaan parantaa esimerkiksi kiinnitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 huomiota keskusteltavuuteen, toiminnan l\u00e4pin\u00e4kyvyyteen sek\u00e4 johdon ja esimiesten esimerkkiin.", "language": null, "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Kirsi Vehvil\u00e4inen (kihintik) on 2011-04-29 06:52:09.559664. Form: Pro gradu -lomake (2 tekij\u00e4\u00e4) (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake-2-tekijaa). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2011-04-29T06:52:11Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-2011042910707.pdf: 352975 bytes, checksum: 8c8a09a457e03657a4c055925870f29e (MD5)\nlicense.html: 5519 bytes, checksum: e6548f89cd39f3359d533a431411fb12 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2011-04-29T06:52:11Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-2011042910707.pdf: 352975 bytes, checksum: 8c8a09a457e03657a4c055925870f29e (MD5)\nlicense.html: 5519 bytes, checksum: e6548f89cd39f3359d533a431411fb12 (MD5)\n Previous issue date: 2011", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "31 sivua", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Henkil\u00f6kohtaiset tavoitteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6tavoitteet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "eettinen organisaatiokulttuuri", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtajat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtajien henkil\u00f6kohtaiset ty\u00f6tavoitteet ja eettisen organisaatiokulttuurin yhteys niihin", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-2011042910707", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tavoitteet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
|