Työtä, kuntoilua ja bonuksia tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta

Yritykset tukevat työntekijöiden liikuntaa enenevässä määrin. Tutkimukseni tarkoituksena on pohtia liikunnan tukemisen lähtökohtia − missä määrin liikunnan tukeminen työpaikoilla näyttäytyy työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisenä. Vai onko liikunta vain väline työkyvyn ja tehokkuuden maksimoinnissa...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Ikonen, Sonja
Other Authors: Liikuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Sport and Health Sciences, Liikuntakasvatuksen laitos, Department of Sport Sciences, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2011
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/26494
_version_ 1826225742499807232
author Ikonen, Sonja
author2 Liikuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Sport and Health Sciences Liikuntakasvatuksen laitos Department of Sport Sciences University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Ikonen, Sonja Liikuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Sport and Health Sciences Liikuntakasvatuksen laitos Department of Sport Sciences University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Ikonen, Sonja Liikuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Sport and Health Sciences Liikuntakasvatuksen laitos Department of Sport Sciences University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Ikonen, Sonja
datasource_str_mv jyx
description Yritykset tukevat työntekijöiden liikuntaa enenevässä määrin. Tutkimukseni tarkoituksena on pohtia liikunnan tukemisen lähtökohtia − missä määrin liikunnan tukeminen työpaikoilla näyttäytyy työntekijöiden hyvinvoinnin edistämisenä. Vai onko liikunta vain väline työkyvyn ja tehokkuuden maksimoinnissa – työnantajan keino ohjailla työntekijöiden käyttäytymistä. Lähtökohtia tarkastellaan alan julkaisuiden sekä valitusta kohdeyrityksestä kerätyn aineiston avulla. Kohdeyritys valikoitui muiden joukosta ainutkertaisella tavalla tukea työntekijöiden liikuntaa − niin sanotuin kuntobonuksin. Pääkysymyksen lisäksi pyrin kartoittamaan, miksi ja miten työntekijöiden liikuntaa tuetaan sekä mitä hyötyjä tuetulla liikunnalla nähdään työnantajan ja työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuskysymyksiä pyrittiin tulkitsemaan hermeneuttisen metodin periaatteella, jossa kirjallisuuskatsaus muodosti esioletuksen ja kohdeyrityksestä kerätyt aineistot empiirisen osuuden. Tutkimuksen edetessä näiden keskusteluiden vuoropuhelusta syntyi tutkijan oma tulkinta. Kohdeyrityksestä haastateltiin sekä yritysjohtoa että työntekijöitä. Yritysjohdon näkemyksiä tiedusteltiin sähköisellä kysymyslomakkeella ja seitsemän työntekijän kokemuksia kerättiin haastatteluiden avulla. Tutkimuksen päätuloksena voidaan pitää johtopäätöstä, että työntekijöiden tuettu liikunta nähdään lähes poikkeuksetta työntekijöiden työkykyä ja yritysten liiketaloudellista toimintaa myönteisesti edistävänä toimintana. Kontrollin muotona liikuntaa työpaikoilla ei pidetä ja sen lähtökohtia harvemmin kyseenalaistetaan. Kuitenkin työntekijöiden liikuntaan liittyvällä valistuksella, palkitsemisella ja seurannalla pyritään ohjailemaan työntekijöiden käyttäytymistä. Terveisiin elämäntapoihin ja liikuntaan kannustamalla työntekijöistä pyritään ikään kuin jalostamaan terveitä, työkykyisiä ja tehokkaita, jolloin he ovat entistä arvokkaampaa pääomaa yrityksille. Alan tutkimuksissa työntekijöiden liikunnan tukeminen kehotetaan liittämään entistä tiiviimmäksi osaksi yritysten johtamista. Tuettu liikunta on lisääntynyt yrityksissä – toistaiseksi liikuntaa kuitenkin toteutetaan enemmän henkilöstön harrastuksena kuin strategisena osana liiketoimintaa. Liikunnan ja muiden työntekijöiden hyvinvointia edistävien toimien lisääntymisen myötä, työnantajan roolin työntekijöiden terveydestä huolehtimisessa voidaan nähdä kasvaneen. Työnantajan kontrolli ei enää ulotu ainoastaan työhön, vaan myös työntekijöiden yksityisyyteen ja vapaa-aikaan.
first_indexed 2023-03-22T09:58:33Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Ikonen, Sonja", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2011-01-31T18:47:38Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2011-01-31T18:47:38Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2011", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1147624", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/26494", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Yritykset tukevat ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikuntaa enenev\u00e4ss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin. Tutkimukseni tarkoituksena on pohtia liikunnan tukemisen l\u00e4ht\u00f6kohtia \u2212 miss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin liikunnan tukeminen ty\u00f6paikoilla n\u00e4ytt\u00e4ytyy ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin edist\u00e4misen\u00e4. Vai onko liikunta vain v\u00e4line ty\u00f6kyvyn ja tehokkuuden maksimoinnissa \u2013 ty\u00f6nantajan keino ohjailla ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. L\u00e4ht\u00f6kohtia tarkastellaan alan julkaisuiden sek\u00e4 valitusta kohdeyrityksest\u00e4 ker\u00e4tyn aineiston avulla. Kohdeyritys valikoitui muiden joukosta ainutkertaisella tavalla tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikuntaa \u2212 niin sanotuin kuntobonuksin. P\u00e4\u00e4kysymyksen lis\u00e4ksi pyrin kartoittamaan, miksi ja miten ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikuntaa tuetaan sek\u00e4 mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 tuetulla liikunnalla n\u00e4hd\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta.\r\n\r\nTutkimuskysymyksi\u00e4 pyrittiin tulkitsemaan hermeneuttisen metodin periaatteella, jossa kirjallisuuskatsaus muodosti esioletuksen ja kohdeyrityksest\u00e4 ker\u00e4tyt aineistot empiirisen osuuden. Tutkimuksen edetess\u00e4 n\u00e4iden keskusteluiden vuoropuhelusta syntyi tutkijan oma tulkinta. Kohdeyrityksest\u00e4 haastateltiin sek\u00e4 yritysjohtoa ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Yritysjohdon n\u00e4kemyksi\u00e4 tiedusteltiin s\u00e4hk\u00f6isell\u00e4 kysymyslomakkeella ja seitsem\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemuksia ker\u00e4ttiin haastatteluiden avulla.\r\n\r\nTutkimuksen p\u00e4\u00e4tuloksena voidaan pit\u00e4\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuettu liikunta n\u00e4hd\u00e4\u00e4n l\u00e4hes poikkeuksetta ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 ja yritysten liiketaloudellista toimintaa my\u00f6nteisesti edist\u00e4v\u00e4n\u00e4 toimintana. Kontrollin muotona liikuntaa ty\u00f6paikoilla ei pidet\u00e4 ja sen l\u00e4ht\u00f6kohtia harvemmin kyseenalaistetaan. Kuitenkin ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikuntaan liittyv\u00e4ll\u00e4 valistuksella, palkitsemisella ja seurannalla pyrit\u00e4\u00e4n ohjailemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. Terveisiin el\u00e4m\u00e4ntapoihin ja liikuntaan kannustamalla ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n ik\u00e4\u00e4n kuin jalostamaan terveit\u00e4, ty\u00f6kykyisi\u00e4 ja tehokkaita, jolloin he ovat entist\u00e4 arvokkaampaa p\u00e4\u00e4omaa yrityksille. Alan tutkimuksissa ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikunnan tukeminen kehotetaan liitt\u00e4m\u00e4\u00e4n entist\u00e4 tiiviimm\u00e4ksi osaksi yritysten johtamista. Tuettu liikunta on lis\u00e4\u00e4ntynyt yrityksiss\u00e4 \u2013 toistaiseksi liikuntaa kuitenkin toteutetaan enemm\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n harrastuksena kuin strategisena osana liiketoimintaa. Liikunnan ja muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia edist\u00e4vien toimien lis\u00e4\u00e4ntymisen my\u00f6t\u00e4, ty\u00f6nantajan roolin ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveydest\u00e4 huolehtimisessa voidaan n\u00e4hd\u00e4 kasvaneen. Ty\u00f6nantajan kontrolli ei en\u00e4\u00e4 ulotu ainoastaan ty\u00f6h\u00f6n, vaan my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksityisyyteen ja vapaa-aikaan.", "language": "", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Sonja Ikonen (sokaikon) on 2011-01-31 18:47:30.809616. Form: Pro gradu -lomake (1 tekij\u00e4) (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake-1-tekijae). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2011-01-31T18:47:37Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201101311727.pdf: 566423 bytes, checksum: 566338ebfdc016ea4a2d2c68a8d6410b (MD5)\r\nlicense.html: 5012 bytes, checksum: d24652e1ff33816ecf6e316cecd2b2cf (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2011-01-31T18:47:38Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201101311727.pdf: 566423 bytes, checksum: 566338ebfdc016ea4a2d2c68a8d6410b (MD5)\r\nlicense.html: 5012 bytes, checksum: d24652e1ff33816ecf6e316cecd2b2cf (MD5)\r\n Previous issue date: 2011", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "74 sivua", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6paikkaliikunta", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "yritykset", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "tukeminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "vaikutukset", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kontrolli", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Ty\u00f6t\u00e4, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikunnan tukemisesta", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201101311727", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Liikuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Sport and Health Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Liikuntakasvatuksen laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Sport Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Liikunnan yhteiskuntatieteet", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Sciences of Sport", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "5032", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6paikkaliikunta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "liikunta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "yritykset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6nantajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tukeminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "bonukset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_26494
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:55:02Z
main_date 2011-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2011
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/f272dbda-8144-4f16-8f8b-5bc0e2d7c8c3\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201101311727.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2011
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Ikonen, Sonja Työtä, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta työpaikkaliikunta yritykset työntekijät tukeminen vaikutukset kontrolli Liikunnan yhteiskuntatieteet Social Sciences of Sport 5032 liikunta työnantajat bonukset
title Työtä, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta
title_full Työtä, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta
title_fullStr Työtä, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta Työtä, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta
title_full_unstemmed Työtä, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta Työtä, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta
title_short Työtä, kuntoilua ja bonuksia
title_sort työtä kuntoilua ja bonuksia tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta
title_sub tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta
title_txtP Työtä, kuntoilua ja bonuksia : tutkimus työntekijöiden liikunnan tukemisesta
topic työpaikkaliikunta yritykset työntekijät tukeminen vaikutukset kontrolli Liikunnan yhteiskuntatieteet Social Sciences of Sport 5032 liikunta työnantajat bonukset
topic_facet 5032 Liikunnan yhteiskuntatieteet Social Sciences of Sport bonukset kontrolli liikunta tukeminen työnantajat työntekijät työpaikkaliikunta vaikutukset yritykset
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/26494 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201101311727
work_keys_str_mv AT ikonensonja työtäkuntoiluajabonuksiatutkimustyöntekijöidenliikunnantukemisesta