Vuokratyövoiman työtyytyväisyys

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tutkia vuokratyövoiman työtyytyväisyyttä. Vuokratyöntekijöiden käyttö on kasvanut viime vuosien aikana tasaisesti. Työmarkkinat ovat muuttuneet dynaamisemmiksi ja vuokratyövoiman käyttö on ollut ratkaisu monille yrityksille. Vuokratyötä leimaa kuitenkin jatkuva epä...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Oja-Nisula, Tiia
Other Authors: Kauppakorkeakoulu, School of Business and Economics, Taloustieteet, Business and Economics, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2010
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/23393
_version_ 1826225714495488000
author Oja-Nisula, Tiia
author2 Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Oja-Nisula, Tiia Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Oja-Nisula, Tiia Kauppakorkeakoulu School of Business and Economics Taloustieteet Business and Economics University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Oja-Nisula, Tiia
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tutkia vuokratyövoiman työtyytyväisyyttä. Vuokratyöntekijöiden käyttö on kasvanut viime vuosien aikana tasaisesti. Työmarkkinat ovat muuttuneet dynaamisemmiksi ja vuokratyövoiman käyttö on ollut ratkaisu monille yrityksille. Vuokratyötä leimaa kuitenkin jatkuva epävarmuus ja sen maine on ollut pitkään kyseenalainen. Tutkimuksessani pyrin selvittämään, mitkä tekijät vaikuttavat vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyden muodostumiseen, miten eri demografiset eli rakenteelliset tekijät (sukupuoli, ikä, koulutus) ovat yhteydessä vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyteen, sekä millaisia eroavaisuuksia kahden eri henkilöstöpalveluyrityksen vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyydessä ilmenee. Tutkimukseni teoreettisena viitekehyksenä toimii Edwin A. Locken päämääräteoria. Työtyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät olen jakanut Locken teoriaa soveltaen viiteen kategoriaan: työn sisältö, palkitseminen, työolosuhteet, esimiestoiminta sekä organisaatio ja johtaminen. Tämän tutkimuksen tutkimuskohteena on kahden jyväskyläläisen henkilöstöpalveluyrityksen, Opteamin ja Staffpointin, vuokratyöntekijät. Aineiston kerääminen tapahtui sähköisen kyselylomakkeen avulla, johon vastasi 50 Opteamin ja 36 Staffpointin vuokratyöntekijää. Aineiston analysointiin on käytetty tilastollisia menetelmiä SPSS for Windows -ohjelmaa hyödyntäen. Tutkimukseni tuloksista selvisi, että vuokratyöntekijät ovat kokonaisuudessaan hyvin tyytyväisiä vuokratyön tekemiseen. Heidän työtyytyväisyytensä muodostumiseen vaikuttavat kaikki työtyytyväisyydet osa-alueet eli työn sisältö, palkitseminen, työolosuhteet, esimiestoiminta sekä organisaatio ja johtaminen. Tuloksista kävi ilmi myös, että rakenteelliset tekijät eivät ole yhteydessä vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyteen. Vertailtaessa Opteamin ja Staffpointin vuokratyöntekijöiden työtyytyväisyyttä selvisi, että Opteamin vuokratyöntekijät ovat jokaisella työtyytyväisyyden osa-alueella tyytyväisempiä kuin Staffpointin työntekijät. Lisäksi Opteamilaisten työtyytyväisyys on laaja-alaisempaa kuin Staffpointilaisten.
first_indexed 2024-09-11T08:52:42Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Oja-Nisula, Tiia", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2010-05-09T13:31:29Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2010-05-09T13:31:29Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2010", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1129165", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/23393", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tarkoituksena on tutkia vuokraty\u00f6voiman ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytt\u00f6 on kasvanut viime vuosien aikana tasaisesti. Ty\u00f6markkinat ovat muuttuneet dynaamisemmiksi ja vuokraty\u00f6voiman k\u00e4ytt\u00f6 on ollut ratkaisu monille yrityksille. Vuokraty\u00f6t\u00e4 leimaa kuitenkin jatkuva ep\u00e4varmuus ja sen maine on ollut pitk\u00e4\u00e4n kyseenalainen. \n\nTutkimuksessani pyrin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden muodostumiseen, miten eri demografiset eli rakenteelliset tekij\u00e4t (sukupuoli, ik\u00e4, koulutus) ovat yhteydess\u00e4 vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen, sek\u00e4 millaisia eroavaisuuksia kahden eri henkil\u00f6st\u00f6palveluyrityksen vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydess\u00e4 ilmenee. \n\nTutkimukseni teoreettisena viitekehyksen\u00e4 toimii Edwin A. Locken p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4teoria. Ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen vaikuttavat tekij\u00e4t olen jakanut Locken teoriaa soveltaen viiteen kategoriaan: ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, palkitseminen, ty\u00f6olosuhteet, esimiestoiminta sek\u00e4 organisaatio ja johtaminen.\n\nT\u00e4m\u00e4n tutkimuksen tutkimuskohteena on kahden jyv\u00e4skyl\u00e4l\u00e4isen henkil\u00f6st\u00f6palveluyrityksen, Opteamin ja Staffpointin, vuokraty\u00f6ntekij\u00e4t. Aineiston ker\u00e4\u00e4minen tapahtui s\u00e4hk\u00f6isen kyselylomakkeen avulla, johon vastasi 50 Opteamin ja 36 Staffpointin vuokraty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Aineiston analysointiin on k\u00e4ytetty tilastollisia menetelmi\u00e4 SPSS for Windows -ohjelmaa hy\u00f6dynt\u00e4en.\n\nTutkimukseni tuloksista selvisi, ett\u00e4 vuokraty\u00f6ntekij\u00e4t ovat kokonaisuudessaan hyvin tyytyv\u00e4isi\u00e4 vuokraty\u00f6n tekemiseen. Heid\u00e4n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytens\u00e4 muodostumiseen vaikuttavat kaikki ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydet osa-alueet eli ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, palkitseminen, ty\u00f6olosuhteet, esimiestoiminta sek\u00e4 organisaatio ja johtaminen. Tuloksista k\u00e4vi ilmi my\u00f6s, ett\u00e4 rakenteelliset tekij\u00e4t eiv\u00e4t ole yhteydess\u00e4 vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen. Vertailtaessa Opteamin ja Staffpointin vuokraty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 selvisi, ett\u00e4 Opteamin vuokraty\u00f6ntekij\u00e4t ovat jokaisella ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden osa-alueella tyytyv\u00e4isempi\u00e4 kuin Staffpointin ty\u00f6ntekij\u00e4t. Lis\u00e4ksi Opteamilaisten ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys on laaja-alaisempaa kuin Staffpointilaisten.", "language": "", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Tiia Oja-Nisula (timaeloj) on 2010-05-09 13:31:24.759731. Form: Pro gradu -lomake (1 tekij\u00e4) (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake-1-tekijae). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2010-05-09T13:31:28Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201005091722.pdf: 1234574 bytes, checksum: c04cb29f3ac70f80d9b111602b451282 (MD5)\nlicense.html: 4972 bytes, checksum: 7df47608e63676f49e528a88b42d5197 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2010-05-09T13:31:29Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201005091722.pdf: 1234574 bytes, checksum: c04cb29f3ac70f80d9b111602b451282 (MD5)\nlicense.html: 4972 bytes, checksum: 7df47608e63676f49e528a88b42d5197 (MD5)\n Previous issue date: 2010", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "64 sivua", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Opteam", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Staffpoint", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Vuokraty\u00f6voiman ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201005091722", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.method", "value": "Kyselytutkimus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "method", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuokraty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6markkinat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_23393
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:51Z
main_date 2010-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2010
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/a6800bf0-6ccc-4c73-9935-278c5350026e\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201005091722.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2010
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Oja-Nisula, Tiia Vuokratyövoiman työtyytyväisyys Opteam Staffpoint Johtaminen Management and Leadership Kyselytutkimus 20424 vuokratyö työntekijät työtyytyväisyys työmarkkinat
title Vuokratyövoiman työtyytyväisyys
title_full Vuokratyövoiman työtyytyväisyys
title_fullStr Vuokratyövoiman työtyytyväisyys Vuokratyövoiman työtyytyväisyys
title_full_unstemmed Vuokratyövoiman työtyytyväisyys Vuokratyövoiman työtyytyväisyys
title_short Vuokratyövoiman työtyytyväisyys
title_sort vuokratyövoiman työtyytyväisyys
title_txtP Vuokratyövoiman työtyytyväisyys
topic Opteam Staffpoint Johtaminen Management and Leadership Kyselytutkimus 20424 vuokratyö työntekijät työtyytyväisyys työmarkkinat
topic_facet 20424 Johtaminen Kyselytutkimus Management and Leadership Opteam Staffpoint työmarkkinat työntekijät työtyytyväisyys vuokratyö
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/23393 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201005091722
work_keys_str_mv AT ojanisulatiia vuokratyövoimantyötyytyväisyys