Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä

Bibliographic Details
Main Author: Navia-Rahkonen, Bianca
Other Authors: Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2006
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/10951
_version_ 1826225652790984705
author Navia-Rahkonen, Bianca
author2 Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Navia-Rahkonen, Bianca Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Navia-Rahkonen, Bianca Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Social Sciences Psykologian laitos Department of Psychology University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Navia-Rahkonen, Bianca
datasource_str_mv jyx
description
first_indexed 2023-03-22T09:57:32Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Navia-Rahkonen, Bianca", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2008-01-08T08:48:52Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2008-01-08T08:48:52Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2006", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1037480", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/10951", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2008-01-08T08:48:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1\nURN_NBN_fi_jyu-2007557.pdf: 429163 bytes, checksum: 0432c7565841ee863cf920a5304aa26e (MD5)\n Previous issue date: 2006", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "35 sivua", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Perhemy\u00f6nteinen organisaatiokulttuuri ja ty\u00f6n imu : ty\u00f6n vaikutusmahdollisuudet yhteyksi\u00e4 v\u00e4litt\u00e4v\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-2007557", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "perhekeskeisyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "perhe", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vaikuttaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_10951
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:28Z
main_date 2006-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2006
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/14615e23-bf97-4051-b36c-cc997a491423\/download","text":"URN_NBN_fi_jyu-2007557.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2006
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Navia-Rahkonen, Bianca Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä Psykologia Psychology 202 organisaatiokulttuuri perhekeskeisyys perhe työ vaikuttaminen
title Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä
title_full Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä
title_fullStr Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä
title_full_unstemmed Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä
title_short Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu
title_sort perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä
title_sub työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä
title_txtP Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä
topic Psykologia Psychology 202 organisaatiokulttuuri perhekeskeisyys perhe työ vaikuttaminen
topic_facet 202 Psychology Psykologia organisaatiokulttuuri perhe perhekeskeisyys työ vaikuttaminen
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/10951 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-2007557
work_keys_str_mv AT naviarahkonenbianca perhemyönteinenorganisaatiokulttuurijatyönimutyönvaikutusmahdollisuudetyhtey