APA (7th ed.) Citation

Navia-Rahkonen, B., tiedekunta, Y., Sciences, F. o. S., laitos, P., Psychology, D. o., Jyväskylä, U. o., & yliopisto, J. (2006). Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu: Työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä.

Chicago Style (17th ed.) Citation

Navia-Rahkonen, Bianca, Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, and Jyväskylän yliopisto. Perhemyönteinen Organisaatiokulttuuri Ja Työn Imu: Työn Vaikutusmahdollisuudet Yhteyksiä Välittävänä Tekijänä. 2006.

MLA (9th ed.) Citation

Navia-Rahkonen, Bianca, et al. Perhemyönteinen Organisaatiokulttuuri Ja Työn Imu: Työn Vaikutusmahdollisuudet Yhteyksiä Välittävänä Tekijänä. 2006.