Ei-valittujen hakijoiden kokemuksia rekrytointivuorovaikutuksen merkityksestä työnantajamielikuvaan

Ei-valittujen hakijoiden kokemuksia rekrytointivuorovaikutuksen merkityksestä työnantajamielikuvaan

Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli syventää ymmärrystä rekrytointivuorovaikutuksen merkityksestä organisaation työnantajamielikuvan muodostumisessa. Rekrytointi hahmotetaan usein organisaation käytännöistä ja toimista koostuvana prosessina uusien työnhakijoiden houkuttelemiseksi. Tässä tutkie...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Kuosa, Sofia
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2025
Subjects:
rekrytointivuorovaikutus
työantajamielikuva
sidosryhmäviestintä
ei-valittu hakija
Viestintä
Communication
sidosryhmät
rekrytointi
organisaatiot
viestintä
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/103671

Similar Items