| Summary: | Sosiaalinen pääoma toimii perustana työyhteisön vuorovaikutukselle ja luottamuksen rakentumiselle. Perheyrityksen kontekstissa sen merkitys voi vahvistua entisestään, sillä perheyrityksen pitkäaikaiset suhteet, yhteisöllisyys ja epämuodollinen vuorovaikutus antavat sille erityisen pohjan rakentua. Työyhteisön sosiaaliset elementit ovat vahvasti yhteydessä myös työhyvinvointiin. Aiemmissa tutkimuksissa sosiaalista pääomaa on tutkittu lähinnä joko yhteiskunnan tasolla tai yritysten tehokkuuden osalta, mutta sen ilmenemistä perheyrityksissä on tutkittu vähemmän. Lisäksi aikaisemmat tutkimukset käsittelevät sosiaalista pääomaa rakenteellisista näkökulmista, mutta tämän tutkimuksen tavoitteena on tuoda esille, miten se ilmenee osana arjen käytäntöjä.
Tämän pro gradu – tutkielman tavoitteena on ymmärtää, miten sosiaalinen pääoma rakentuu perheyrityksen kontekstissa ja minkälaisia merkityksiä sille annetaan työhyvinvoinnin näkökulmasta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja siinä hyödynnettiin tapaustutkimuksen strategiaa. Empiirinen aineisto kerättiin haastattelemalla yhden perheyrityksen eri organisaatiotasoilla olevia työntekijöitä. Perheyrityksen työntekijöiden haastattelut toteutettiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina. Tutkimuksen aineistoa analysoitiin hyödyntäen teemoittelua ja sisällönanalyysiä. Tutkimuksen tuloksissa korostui, että sosiaalinen pääoma rakentuu perheyrityksessä erityisesti epämuodollisen vuorovaikutuksen kautta ja siihen vaikuttavat yrityksen välittämisen kulttuuri ja pitkäaikaiset sosiaaliset suhteet. Sosiaalinen pääoma koettiin yhtenä työn merkittävänä voimavarana, joka tukee työntekijöiden jaksamista ja työssä suoriutumista.
|
|---|