| Summary: | Tämä pro gradu -tutkielma tarkastelee hoivaavaa isyyttä organisaatioissa ja isien kokemuksia perheystävällisistä työelämän käytännöistä. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten miesten hoivavastuut näkyvät työpaikoilla ja millaiset organisaatiokulttuurit ja johtamiskäytännöt tukevat tai rajoittavat hoivaavan isyyden toteutumista. Tutkimus syventää ymmärrystä siitä, miten hoivaava isyys haastaa hegemonisen maskuliinisuuden ja ihannetyöntekijän normin työelämässä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena, ja aineistona oli 12 työelämässä toimivan isän yksilöhaastattelua. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin keinoin. Tulosten perusteella hoiva näyttäytyy organisaatioissa ennen kaikkea tarpeena kehittää joustavia työjärjestelyjä, helpottaa työn ja perheen yhteensovittamista sekä normalisoida isien vanhemmuuteen liittyvät poissaolot. Hoivaavan isyyden tukeminen edellyttää esihenkilöiden aktiivista tukea, työtehtävien joustavaa järjestämistä, työyhteisön ymmärrystä perhevastuista sekä perhekäytäntöjen näkyvää ja yhdenvertaista saatavuutta. Vaikka positiivisia kehityssuuntia on havaittavissa, hoivaavan isyyden ja työn yhteensovittaminen jää usein yksilöllisen ponnistelun varaan ja kohtaa yhä haasteita heikon perhekäytänteistä viestimisen ja käytäntöjen epätasaisen saatavuuden vuoksi.
Tutkimus tuo esiin, että hoivaavien isien kokemukset ovat arvokasta tietoa organisaatioiden kehittämisessä kohti tasa-arvoisempaa ja perheystävällisempää työelämää. Lisäksi tutkimus vahvistaa käsitystä siitä, että isien osallistuminen hoivaan on keskeinen tekijä sukupuolten tasa-arvon edistämisessä työpaikoilla ja yhteiskunnassa laajemmin.
|
|---|