| Summary: | Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli koota ja arvioida tutkimustietoa henkilöstön osaamisen kehittämisestä ja osaamisen johtamisesta työelämän
muuttuvien osaamisvaatimusten lisääntyessä. Tämän systemaattisen kirjallisuuskatsauksen ja metasynteesin tavoitteena oli selvittää, että millaista tutkimusta on tehty organisaatioiden henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja osaamisen johtamiseen liittyen vuosina 2020-2024.
Systemaattisessa kirjallisuuskatsauksessa on mukana kaikki vaiheet, kuten
mukaan valikoituneet tutkimukset, niiden laadun arviointi ja metasynteesi.
Metasynteesin vaiheet olivat: 1) tiedon uuttaminen, 2) löydösten kategorisointi ja
3) syntetisoitujen löydösten muodostaminen. Kaikki työvaiheet on raportoitu
JBI:n (Joanna Briggs Institute) ohjeistuksen mukaisesti, kuten systemaattisessa
kirjallisuuskatsauksessa on vaatimuksena.
Tämä tutkimus vahvisti aikaisempien tutkimusten tuloksia. Metasynteesin
aikana muodostettiin kaksi syntetisoitua löydöstä: 1) kokemus urakehityksen
mahdollisuuksista ja työn optimaalisen haastavuuden merkityksestä ja 2) kokemus organisaation viestinnän ja HR-käytänteiden läpinäkyvyyden merkityksestä. Osaamisen kehittämistä ja johtamista tukevia yhteisiä tekijöitä löytyi useita. Etenkin onnistunut viestintä läpi koko organisaation on tärkeä tekijä sekä työtekijän työtyytyväisyyden ja osaamisen kehittymisen kannalta. Tässä systemaattisessa kirjallisuuskatsauksessa ei pyritä näyttöön, vaan tutkimustiedon kokoamiseen ja arvioimiseen.
|
|---|