| Yhteenveto: | Tämän tutkimuksen tavoitteina oli tarkastella, millaisia työhön sitoutumisen profiileja
aineistosta löydetään ja tutkia näiden profiilien mahdollisia eroja työriippuvuuden ja työn imun
näkökulmasta. Työhön sitoutuminen voi tuottaa merkityksellisyyden ja onnistumisen
kokemuksia työssä, mutta liiallisena se voi aiheuttaa haasteita yksilön hyvinvoinnille sekä työn
ja muun elämän yhteensovittamiselle. Tässä tutkimuksessa työhön sitoutumista tarkasteltiin
työmotivaation, organisaatioon samaistumisen ja työn keskeisyyden kuvaajien avulla.
Henkilökeskeisen tutkimusotteen avulla selvitettiin, millaiset työhön sitoutumisen muodot
liittyvät työriippuvuuden riskitekijöihin ja mitkä puolestaan työn imua edistäviin tekijöihin.
Tutkimus toteutettiin osana kansainvälistä työriippuvuustutkimusta. Aineisto kerättiin vuonna
2023 kyselylomakkeella ja koostui suomalaisista työntekijöistä (n = 1,499).
Profiilien muodostamiseen käytettiin k-keskiarvojen klusterianalyysia, ja ryhmien
välisiä eroja tarkasteltiin yksisuuntaisella varianssianalyysilla. Profiilien eroja
työriippuvuudessa ja työn imussa tutkittiin kovarianssianalyysilla. Aineistosta löydettiin viisi
toisistaan laadullisesti eroavaa työhön sitoutumisen profiilia: velvollisuudentuntoiset
suorittajat (16.1 %), tunnolliset työntekijät (17.9 %), työhön sitoutumattomat (15.7 %),
innokkaat sitoutujat (22.8 %) ja tasapainoiset työntekijät (27.6 %). Tutkimuksen tulokset
osoittivat, että työriippuvuutta esiintyi eniten profiileissa velvollisuudentuntoiset suorittajat ja
tunnolliset työntekijät. Työn imua esiintyi eniten profiileissa innokkaat sitoutujat ja tunnolliset
työntekijät.
Lisäksi tuloksista havaittiin, että työhön sitoutuneet työntekijät kokivat enemmän
työriippuvuutta niissä profiileissa, joissa esiintyi enemmän kontrolloitua työmotivaatiota ja
työn keskeisyyttä. Puolestaan työn imua ilmeni työhön sitoutumisen profiileissa erityisesti
autonomisen työmotivaation ja organisaatioon samaistumisen yhteydessä. Näin ollen korkea
kontrolloitu työmotivaatio saattaa olla riskitekijä työriippuvuudelle, kun taas vähäinen
kontrolloitu työmotivaatio ja korkeampi autonominen työmotivaatio voivat olla suojaavia
tekijöitä ja edistää työn imua. Tutkimus tarjoaa yksilö- ja organisaatiotasolla hyödynnettävää
tietoa työhön sitoutumisen eri muodoista ja osoittaa, että työriippuvuus ja työn imu esiintyvät
eri tavoin eri työhön sitoutumisen profiileissa.
|
|---|