| Yhteenveto: | Ammatillinen toimijuus määrittää yksilön kykyä toimia ja vaikuttaa työympäristössään. Ammatillinen toimijuus kietoutuu moneen eri ulottuvuuteen, kuten ammatilliseen identiteettiin, työhistoriaan, työkokemukseen sekä käsitykseen omasta osaamisestaan. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten pitkäaikaissairaiden työntekijöiden ammatillinen toimijuus ilmenee työelämässä. Työssäkäyvien ikäluokasta yhä useampi on pitkäaikaissairas, minkä vuoksi on tärkeä tutkia, millaiset tekijät edistävät tai rajoittavat heidän toimijuuttaan työelämässä. Tutkimuskysymyksenä on: miten pitkäaikaissairaiden ammatillinen toimijuus ilmenee työelämässä?
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jonka aineisto koostuu seitsemästä puolistrukturoidusti tehdystä haastattelusta. Tutkielman teoreettinen viitekehys rakentuu ammatillisen toimijuuden tarkastelulle. Aineisto on analysoitu teoriaohjaavan sisällönanalyysin keinoin.
Tutkimustulokset jakautuvat kolmeen pääteemaan, jotka ovat ammatilliset toimijat, työpaikan sosiokulttuuriset olosuhteet sekä ammatillisen toimijuuden toteuttaminen. Ammatillinen toimijuus ilmeni aineistossa usein rajoitettuna ja pienenä, mikä heijastuu uravalinnoissa ja työidentiteetin muutoksissa. Ammatillisen toimijuuden rakentumiseen vaikuttivat kokemukset minäpystyvyydestä ja yhteiskunnallisista odotuksista. Ammatilliseen toimijuuteen vaikuttavat lisäksi ulkoisina tekijöinä työpaikan sosiokulttuuriset olosuhteet, jotka voivat joko tukea tai rajoittaa yksilön toimijuutta. Syrjinnän ja stigman pelko kaventavat ammatillista toimijuutta, kun taas hyväksyvä ilmapiiri ja erinäiset apuvälineet tukevat sitä. Tuloksissa oli havaittavissa pienen ja rajoitetun toimijuuden lisäksi aktiivista ja tavoitteellista toimijuutta. Haastateltavat pyrkivät parantamaan työelämäänsä muun muassa työtunteja vähentämällä, fyysisesti kevyempinä työtehtävinä tai työelämästä kokonaan poistumisella.
|
|---|