’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten työyhteisöt mahdollistavat ja rajoittavat henkilöstötyön (HR) ammattilaisten työn merkityksellisyyden kokemusta. Työn merkityksellisyyden muodostumista on aiemmin tutkittu, mutta vasta viime vuosina huomio on kiinnittynyt kokemuksen sosiaaliseen luonteese...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Siitonen, Henna
Muut tekijät: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2025
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102761
_version_ 1833588330800873472
author Siitonen, Henna
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Siitonen, Henna Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Siitonen, Henna Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Siitonen, Henna
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten työyhteisöt mahdollistavat ja rajoittavat henkilöstötyön (HR) ammattilaisten työn merkityksellisyyden kokemusta. Työn merkityksellisyyden muodostumista on aiemmin tutkittu, mutta vasta viime vuosina huomio on kiinnittynyt kokemuksen sosiaaliseen luonteeseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin syventämään ymmärrystä työn merkityksellisyyden sosiaalisesta ulottuvuudesta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto muodostui kahdeksan HR-ammattilaisen puolistrukturoiduista haastatteluista. Tutkimuksen analyysimenetelmänä hyödynnettiin temaattista analyysiä, joka toteutettiin aineistolähtöisesti. Tutkimuksen tulokset osoittivat työyhteisöistä kumpuavan osallistamisen mahdollistavan HR-ammattilaisten työn merkityksellisyyden kokemusta, kun taas osallisuuden estäminen rajoittaa kokemusta. Työyhteisöt osallistavat HR-ammattilaisia tukemalla autonomian ja toimijuuden sekä yhteisöllisyyden kokemusta. Osallisuutta työyhteisöissä estetään rajoittamalla autonomiaa ja toimijuutta sekä yhteisöllisyyden kokemusta. Tutkimus tarjoaa arvokasta lisätietoa työn merkityksellisyyden kokemuksen sosiaalisesta ulottuvuudesta. Ymmärtämällä sosiaalisten tekijöiden merkitystä voidaan työn merkityksellisyyttä työyhteisöissä mahdollistaa. Työyhteisön jäsenten, etenkin HR-ammattilaisten, osallistamisen keinoin työyhteisöissä ja organisaatioissa voidaan mahdollistaa paikka kokea työn merkityksellisyyttä.
first_indexed 2025-05-26T20:00:39Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Siitonen, Henna", "language": null, "element": "contributor", "schema": "dc", "qualifier": "author"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2025-05-26T10:09:46Z", "language": null, "element": "date", "schema": "dc", "qualifier": "accessioned"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2025-05-26T10:09:46Z", "language": null, "element": "date", "schema": "dc", "qualifier": "available"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2025", "language": null, "element": "date", "schema": "dc", "qualifier": "issued"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102761", "language": null, "element": "identifier", "schema": "dc", "qualifier": "uri"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksen tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4, miten ty\u00f6yhteis\u00f6t mahdollistavat ja rajoittavat henkil\u00f6st\u00f6ty\u00f6n (HR) ammattilaisten ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemusta.\nTy\u00f6n merkityksellisyyden muodostumista on aiemmin tutkittu, mutta vasta viime vuosina huomio on kiinnittynyt kokemuksen sosiaaliseen luonteeseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin syvent\u00e4m\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rryst\u00e4 ty\u00f6n merkityksellisyyden sosiaalisesta ulottuvuudesta.\n\nTutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto muodostui kahdeksan HR-ammattilaisen puolistrukturoiduista haastatteluista. Tutkimuksen analyysimenetelm\u00e4n\u00e4 hy\u00f6dynnettiin temaattista analyysi\u00e4, joka toteutettiin aineistol\u00e4ht\u00f6isesti.\n\nTutkimuksen tulokset osoittivat ty\u00f6yhteis\u00f6ist\u00e4 kumpuavan osallistamisen mahdollistavan HR-ammattilaisten ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemusta, kun taas osallisuuden est\u00e4minen rajoittaa kokemusta. Ty\u00f6yhteis\u00f6t osallistavat HR-ammattilaisia tukemalla autonomian ja toimijuuden sek\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden kokemusta. Osallisuutta ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 estet\u00e4\u00e4n rajoittamalla autonomiaa ja toimijuutta sek\u00e4 yhteis\u00f6llisyyden kokemusta.\n\nTutkimus tarjoaa arvokasta lis\u00e4tietoa ty\u00f6n merkityksellisyyden kokemuksen sosiaalisesta ulottuvuudesta. Ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sosiaalisten tekij\u00f6iden merkityst\u00e4 voidaan ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 mahdollistaa. Ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten, etenkin HR-ammattilaisten, osallistamisen keinoin ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4\nja organisaatioissa voidaan mahdollistaa paikka kokea ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "schema": "dc", "qualifier": "abstract"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "", "language": "en", "element": "description", "schema": "dc", "qualifier": "abstract"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2025-05-26T10:09:46Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "schema": "dc", "qualifier": "provenance"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2025-05-26T10:09:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2025", "language": "en", "element": "description", "schema": "dc", "qualifier": "provenance"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "67", "language": null, "element": "format", "schema": "dc", "qualifier": "extent"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "schema": "dc", "qualifier": "iso"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "schema": "dc", "qualifier": null}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n merkityksellisyys", "language": null, "element": "subject", "schema": "dc", "qualifier": "other"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "henkil\u00f6st\u00f6ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "schema": "dc", "qualifier": "other"}, {"key": "dc.title", "value": "\u2019\u2019Merkityksellisyys tulee niist\u00e4 ihmissuhteista siell\u00e4 ty\u00f6paikalla\u2019\u2019 : temaattinen analyysi ty\u00f6yhteis\u00f6jen merkityksest\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ty\u00f6n ammattilaisten kokemaan ty\u00f6n merkityksellisyyteen", "language": null, "element": "title", "schema": "dc", "qualifier": null}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "schema": "dc", "qualifier": null}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202505264591", "language": null, "element": "identifier", "schema": "dc", "qualifier": "urn"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "schema": "dc", "qualifier": "faculty"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "schema": "dc", "qualifier": "faculty"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "schema": "dc", "qualifier": "department"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "schema": "dc", "qualifier": "department"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": null, "element": "contributor", "schema": "dc", "qualifier": "organization"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": null, "element": "contributor", "schema": "dc", "qualifier": "organization"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Aikuiskasvatus", "language": "fi", "element": "subject", "schema": "dc", "qualifier": "discipline"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Adult Education", "language": "en", "element": "subject", "schema": "dc", "qualifier": "discipline"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "schema": "dc", "qualifier": "coar"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": "fi", "element": "rights", "schema": "dc", "qualifier": "copyright"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "schema": "dc", "qualifier": "accesslevel"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "schema": "dc", "qualifier": "publication"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "mielekkyys", "language": null, "element": "subject", "schema": "dc", "qualifier": "yso"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": null, "element": "subject", "schema": "dc", "qualifier": "yso"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6hallinto", "language": null, "element": "subject", "schema": "dc", "qualifier": "yso"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "schema": "dc", "qualifier": "yso"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "schema": "dc", "qualifier": "url"}]
id jyx.123456789_102761
language fin
last_indexed 2025-05-26T20:03:07Z
main_date 2025-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2025
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/4779f021-903a-44a9-9557-00b4dfe0d39b\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202505264591.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2025
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Siitonen, Henna ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ : temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen työn merkityksellisyys henkilöstötyö Aikuiskasvatus Adult Education mielekkyys henkilöstöjohtaminen henkilöstöhallinto työyhteisöt
title ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ : temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen
title_full ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ : temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen
title_fullStr ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ : temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ : temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen
title_full_unstemmed ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ : temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ : temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen
title_short ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’
title_sort merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen
title_sub temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen
title_txtP ’’Merkityksellisyys tulee niistä ihmissuhteista siellä työpaikalla’’ : temaattinen analyysi työyhteisöjen merkityksestä henkilöstötyön ammattilaisten kokemaan työn merkityksellisyyteen
topic työn merkityksellisyys henkilöstötyö Aikuiskasvatus Adult Education mielekkyys henkilöstöjohtaminen henkilöstöhallinto työyhteisöt
topic_facet Adult Education Aikuiskasvatus henkilöstöhallinto henkilöstöjohtaminen henkilöstötyö mielekkyys työn merkityksellisyys työyhteisöt
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102761 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202505264591
work_keys_str_mv AT siitonenhenna merkityksellisyystuleeniistäihmissuhteistasiellätyöpaikallatemaattinenanalyysityöy