| Yhteenveto: | Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten työyhteisöt mahdollistavat ja rajoittavat henkilöstötyön (HR) ammattilaisten työn merkityksellisyyden kokemusta.
Työn merkityksellisyyden muodostumista on aiemmin tutkittu, mutta vasta viime vuosina huomio on kiinnittynyt kokemuksen sosiaaliseen luonteeseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin syventämään ymmärrystä työn merkityksellisyyden sosiaalisesta ulottuvuudesta.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto muodostui kahdeksan HR-ammattilaisen puolistrukturoiduista haastatteluista. Tutkimuksen analyysimenetelmänä hyödynnettiin temaattista analyysiä, joka toteutettiin aineistolähtöisesti.
Tutkimuksen tulokset osoittivat työyhteisöistä kumpuavan osallistamisen mahdollistavan HR-ammattilaisten työn merkityksellisyyden kokemusta, kun taas osallisuuden estäminen rajoittaa kokemusta. Työyhteisöt osallistavat HR-ammattilaisia tukemalla autonomian ja toimijuuden sekä yhteisöllisyyden kokemusta. Osallisuutta työyhteisöissä estetään rajoittamalla autonomiaa ja toimijuutta sekä yhteisöllisyyden kokemusta.
Tutkimus tarjoaa arvokasta lisätietoa työn merkityksellisyyden kokemuksen sosiaalisesta ulottuvuudesta. Ymmärtämällä sosiaalisten tekijöiden merkitystä voidaan työn merkityksellisyyttä työyhteisöissä mahdollistaa. Työyhteisön jäsenten, etenkin HR-ammattilaisten, osallistamisen keinoin työyhteisöissä
ja organisaatioissa voidaan mahdollistaa paikka kokea työn merkityksellisyyttä.
|
|---|