Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta

Tämän tutkielman tavoitteena oli selvittää, millaisia näkemyksiä esihenkilöillä on työkykyjohtamisesta. Aihetta lähestyttiin tutkimalla esihenkilöiden ymmärrystä, kokemuksia sekä toimintatapoja liittyen työkykyjohtamiseen. Työkykyjohtaminen on vielä hyvin vähän tutkittu ilmiö sekä Suomessa että kans...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Ruhkala, Julia
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2025
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102377
_version_ 1833407614516461568
author Ruhkala, Julia
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Ruhkala, Julia Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Ruhkala, Julia Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Ruhkala, Julia
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkielman tavoitteena oli selvittää, millaisia näkemyksiä esihenkilöillä on työkykyjohtamisesta. Aihetta lähestyttiin tutkimalla esihenkilöiden ymmärrystä, kokemuksia sekä toimintatapoja liittyen työkykyjohtamiseen. Työkykyjohtaminen on vielä hyvin vähän tutkittu ilmiö sekä Suomessa että kansainvälisesti. Työkyvyn ja sen tukemisen merkitys on kuitenkin huomattava työtä tekeville ihmisille. Työkykyjohtaminen on yksi merkittävimmistä tavoista tukea työkykyä. Tutkimus toteutettiin laadullisesti hyödyntäen grounded theory -menetelmää, mikä toimi myös tutkimuksen tieteenteoreettisena lähtökohtana. Aineisto kerättiin Webropol 3.0 -ohjelman avulla luodulla verkkokyselyllä. Tutkittavia lähestyttiin sähköpostikutsulla marras-joulukuussa 2024 sekä tammikuussa 2025. Tutkimukseen osallistui 31 esihenkilötyötä tekevää suomalaista henkilöä. Tutkimuksen analyysi toteutettiin käyttäen laadullista sisällönanalyysiä. Tulokset osoittavat, että esihenkilöiden näkemysten mukaan työkykyjohtaminen sisältää työkyvyn työhyvinvoinnin tukemisena sekä johtamiskäytännöt. Kokemukset työkykyjohtamisesta liittyivät työkyvystä huolehtimiseen, vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön, johtamisen tapoihin sekä työn organisoitumiseen. Työkykyjohtamisen toimintatapoja luonnehtivat laaja-alainen johtaminen, vuorovaikutus ja yhteistyö sekä työn kehittäminen. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että tulevaisuudessa työkykyjohtamisen tutkiminen olisi tärkeää niin kansallisesti kuin myös kansainvälisesti. Työkykyjohtamista tulisi tutkia erilaisissa konteksteissa ja kattavampia toimintamalleja pitäisi luoda esihenkilöiden sekä organisaatioiden tueksi. Työkykyjohtamisella voitaisiin tarttua moniin nykyisiin sekä tuleviin työelämän haasteisiin.
first_indexed 2025-05-19T20:00:45Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Koivula, Merja", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Ruhkala, Julia", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2025-05-19T05:32:45Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2025-05-19T05:32:45Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2025", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102377", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkielman tavoitteena oli selvitt\u00e4\u00e4, millaisia n\u00e4kemyksi\u00e4 esihenkil\u00f6ill\u00e4 on ty\u00f6kykyjohtamisesta. Aihetta l\u00e4hestyttiin tutkimalla esihenkil\u00f6iden ymm\u00e4rryst\u00e4, kokemuksia sek\u00e4 toimintatapoja liittyen ty\u00f6kykyjohtamiseen. Ty\u00f6kykyjohtaminen on viel\u00e4 hyvin v\u00e4h\u00e4n tutkittu ilmi\u00f6 sek\u00e4 Suomessa ett\u00e4 kansainv\u00e4lisesti. Ty\u00f6kyvyn ja sen tukemisen merkitys on kuitenkin huomattava ty\u00f6t\u00e4 tekeville ihmisille. Ty\u00f6kykyjohtaminen on yksi merkitt\u00e4vimmist\u00e4 tavoista tukea ty\u00f6kyky\u00e4.\n\tTutkimus toteutettiin laadullisesti hy\u00f6dynt\u00e4en grounded theory -menetelm\u00e4\u00e4, mik\u00e4 toimi my\u00f6s tutkimuksen tieteenteoreettisena l\u00e4ht\u00f6kohtana. Aineisto ker\u00e4ttiin Webropol 3.0 -ohjelman avulla luodulla verkkokyselyll\u00e4. Tutkittavia l\u00e4hestyttiin s\u00e4hk\u00f6postikutsulla marras-joulukuussa 2024 sek\u00e4 tammikuussa 2025. Tutkimukseen osallistui 31 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4\u00e4 suomalaista henkil\u00f6\u00e4. Tutkimuksen analyysi toteutettiin k\u00e4ytt\u00e4en laadullista sis\u00e4ll\u00f6nanalyysi\u00e4.\n\tTulokset osoittavat, ett\u00e4 esihenkil\u00f6iden n\u00e4kemysten mukaan ty\u00f6kykyjohtaminen sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ty\u00f6kyvyn ty\u00f6hyvinvoinnin tukemisena sek\u00e4 johtamisk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t. Kokemukset ty\u00f6kykyjohtamisesta liittyiv\u00e4t ty\u00f6kyvyst\u00e4 huolehtimiseen, vuorovaikutukseen ja yhteisty\u00f6h\u00f6n, johtamisen tapoihin sek\u00e4 ty\u00f6n organisoitumiseen. Ty\u00f6kykyjohtamisen toimintatapoja luonnehtivat laaja-alainen johtaminen, vuorovaikutus ja yhteisty\u00f6 sek\u00e4 ty\u00f6n kehitt\u00e4minen.\nTutkimuksen perusteella voidaan todeta, ett\u00e4 tulevaisuudessa ty\u00f6kykyjohtamisen tutkiminen olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 niin kansallisesti kuin my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti. Ty\u00f6kykyjohtamista tulisi tutkia erilaisissa konteksteissa ja kattavampia toimintamalleja pit\u00e4isi luoda esihenkil\u00f6iden sek\u00e4 organisaatioiden tueksi. Ty\u00f6kykyjohtamisella voitaisiin tarttua moniin nykyisiin sek\u00e4 tuleviin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n haasteisiin.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2025-05-19T05:32:45Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2025-05-19T05:32:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2025", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "78", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6kykyjohtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Esihenkil\u00f6iden n\u00e4kemyksi\u00e4 ty\u00f6kykyjohtamisesta", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202505194310", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Aikuiskasvatus", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Adult Education", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6kyky", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esihenkil\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6kyvytt\u00f6myys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "esihenkil\u00f6ty\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.accessibilityfeature", "value": "unknown accessibility", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "accessibilityfeature", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.accessibilityfeature", "value": "ei tietoa saavutettavuudesta", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "accessibilityfeature", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_102377
language fin
last_indexed 2025-05-21T20:06:55Z
main_date 2025-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2025
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/9871fa8e-1187-44f7-bb47-b988d0f4427b\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202505194310.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2025
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Ruhkala, Julia Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta työkykyjohtaminen Aikuiskasvatus Adult Education johtaminen työkyky työhyvinvointi esihenkilöt työkyvyttömyys henkilöstöjohtaminen esihenkilötyö työntekijät työyhteisöt
title Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta
title_full Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta
title_fullStr Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta
title_full_unstemmed Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta
title_short Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta
title_sort esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta
title_txtP Esihenkilöiden näkemyksiä työkykyjohtamisesta
topic työkykyjohtaminen Aikuiskasvatus Adult Education johtaminen työkyky työhyvinvointi esihenkilöt työkyvyttömyys henkilöstöjohtaminen esihenkilötyö työntekijät työyhteisöt
topic_facet Adult Education Aikuiskasvatus esihenkilöt esihenkilötyö henkilöstöjohtaminen johtaminen työhyvinvointi työkyky työkykyjohtaminen työkyvyttömyys työntekijät työyhteisöt
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102377 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202505194310
work_keys_str_mv AT ruhkalajulia esihenkilöidennäkemyksiätyökykyjohtamisesta