| Summary: | Tässä kandidaatin tutkielmassa tarkoituksena oli selvittää, millaisin keinoin sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista voidaan edistää työpaikoilla. Tutkielma on tehty narratiivisena kirjallisuuskatsauksena eli aiheeseen tehtiin katsaus aiemmin tehdyn tieteellisen tutkimuksen avulla.
Työn teoriaosuudessa on avattu sosiaalityön ammattia ja asiantuntijuutta sekä työhyvinvointia niin yleisesti kuin sosiaalityön näkökulmasta. Teoriaosuuden kautta syntyy ymmärrys sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin tilasta tutkimustiedon valossa, jonka myötä ymmärtää työhyvinvoinnin edistämisen olevan tärkeää muun muassa sosiaalityöntekijöiden työssä jaksamisen kannalta.
Aineistona käytin aiemmin tehtyjä tieteellisiä tutkimuksia, joissa on aihealueena sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi. Aineistona oleviksi tutkimuksiksi valikoitui sellaisia työhyvinvointiin liittyviä tutkimuksia, joista on löytynyt vastauksia tutkimuskysymykseen: Millä keinoin sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia voidaan edistää? Analyysin tein sisältöanalyysina. Tutkimustulokset muotoutuivat koodauksen ja teemoittelun kautta neljään eri teemaan: työyhteisöllisyys, johtaminen ja työn organisointi, ammattitaito ja osaaminen sekä vaikutusmahdollisuudet omaan työhön.
Keskeisimpinä tutkimustuloksina nousi esille työyhteisöllisyyden ja johtamisen merkitykset työhyvinvoinnin edistäjinä. Nämä teemat toistuivat useimmiten aineistossa. Ammattitaito ja osaaminen sekä omaan työhön vaikuttaminen nousivat esille jonkin verran ja näillä vaikuttaa olevan ainakin jokseenkin tekemistä sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnin edistämisessä. Tutkielmaa lukiessa on hyvä huomioida, että tutkielmassa käytetty aineisto on jonkin verran suppea, joten tämä tutkielma antaa vain näkökulman aiheeseen.
|
|---|