| Summary: | Tämän Pro gradu -tutkielman tarkoituksena on saada syvempää ymmärrystä sosiaalityön ammattilaisten kokemuksista työssä uhrautumisesta sekä tuoda näkyväksi niitä tekijöitä, jotka työssä uhrautumista aiheuttavat. Tavoitteena on kartoittaa mitä työssä uhrautuminen tarkoittaa sosiaalityön ammatillisessa kontekstissa ja kuvailla sitä, millaisia kokemuksia sosiaalityön ammattilaisilla on työssä uhrautumisesta ja mitkä työssä olevat tekijät aiheuttavat uhrautumisen tunteita. Tutkielman aineisto koostuu kyselyyn vastanneiden nykyisten sekä entiset sosiaalityöntekijöiden sekä sosiaalityön opiskelijoiden vastauksista työssä uhrautumiseen liittyen. Aineisto on kerätty syksyllä 2024, jossa Webropol alustan kautta kohderyhmään kuuluvat ovat vastanneet
anonyymisti uhrautumiseen liittyvään strukturoituun teemalliseen kyselylomakkeeseen (liite 1). Kyselyyn osallistui 50 henkilöä. Aineisto on analysoitu laadullisen sisällönanalyysin keinoin, ja tuloksissa esitän neljä työssä uhrautumiseen vaikuttavaa osa-aluetta. Tutkimustulokset osoittavat, että sosiaalityön ammattilaisten työssä uhrautuminen on monisyinen ilmiö, johon vaikuttavat työntekijään liittyvät yksilölähtöiset uhrautumisen syyt, sosiaalityön ammattiin liittyvät uhrautumisen syyt sekä yhteiskunnallisiin ja organisatorisiin ulottuvuuksiin liittyvät uhrautumisen syyt. Vastaajien kokemukset uhrautumisesta vaihtelivat, mutta useimmat kertoivat kokevansa uhrautuvansa työssään vähintään kuukausittain tai viikoittain. Tämä havainto herättää kysymyksiä sosiaalityön käytäntöjen ja työolojen kestävyydestä. Tutkimus haastaa pohtimaan auttamistyön ammattiin sisäänrakennettua altruismia; mil loin sosiaalityöhön liitetty altruistisuus muuttuu työntekijän työssä uhrautumiseksi, joka vaikuttaa ammattilaisten työhyvinvointiin, ammatilliseen identiteettiin ja lopulta asiakastyön laatuun.
|
|---|