|
|
|
|
LEADER |
00000cam a22000004i 4500 |
001 |
1694420 |
003 |
FI-J |
005 |
20210227105533.0 |
007 |
cr|||||||||a|| |
008 |
170410s2017 fi |||||sm||||||||||fin|| |
035 |
|
|
|a FCC011121160
|
040 |
|
|
|a FI-J
|b fin
|e rda
|
041 |
0 |
|
|a fin
|
100 |
1 |
|
|a Mannila, Erikka,
|e kirjoittaja.
|
245 |
1 |
0 |
|a Kohti turvallisuuden kulttuuria :
|b kuinka viestinnän keinoin voi kehittää organisaation turvallisuutta? /
|c Erikka Mannila.
|
246 |
3 |
0 |
|a Luinka viestinnän keinoin voi kehittää organisaation turvallisuutta?
|
264 |
|
0 |
|a Jyväskylä,
|c 2017.
|
300 |
|
|
|a 1 verkkoaineisto (115 sivua)
|
336 |
|
|
|a teksti
|b txt
|2 rdacontent
|
337 |
|
|
|a tietokonekäyttöinen
|b c
|2 rdamedia
|
338 |
|
|
|a verkkoaineisto
|b cr
|2 rdacarrier
|
347 |
|
|
|a tekstitiedosto
|b PDF
|
506 |
0 |
|
|a Aineisto on vapaasti saatavissa.
|f Unrestricted online access
|2 star
|
509 |
|
|
|a Pro gradu -tutkielma :
|c Jyväskylän yliopisto, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, yhteisöviestintä.
|9 3131.
|
650 |
|
7 |
|a henkilöstöjohtaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p12871
|
650 |
|
7 |
|a kriisiviestintä
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p18528
|
650 |
|
7 |
|a oppiminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p2945
|
650 |
|
7 |
|a oppiva organisaatio
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p9728
|
650 |
|
7 |
|a organisaatiokulttuuri
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p15382
|
650 |
|
7 |
|a riskienhallinta
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p3134
|
650 |
|
7 |
|a sisäinen viestintä
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p19559
|
650 |
|
7 |
|a turvallisuuskulttuuri
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p25247
|
650 |
|
7 |
|a vuorovaikutus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p10591
|
650 |
|
7 |
|a sairaalat
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p1090
|
856 |
4 |
0 |
|u http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201704071926
|u URN:NBN:fi:jyu-201704071926
|z JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
|q PDF
|
999 |
|
|
|c 1694420
|d 1694420
|