MARC

LEADER 00000cam a2200000 i 4500
001 1523619
003 FI-J
005 20240517180631.0
007 cr|||||||||a||
008 160303s2016 fi |||| om |0| 0|eng|
020 |a 978-951-39-6556-3  |q PDF 
035 |a FCC009373703 
040 |a FI-NL  |b fin  |e rda 
041 0 |a eng  |b fin 
080 |a 65.01  |2 1974/fin/fennica 
100 1 |a Nie, Dan,  |e kirjoittaja.  |0 (FI-ASTERI-N)000162693 
245 1 0 |a Culture matters :  |b the leader-follower relationship in the Chinese organizational context /  |c Dan Nie. 
246 3 0 |a Leader-follower relationship in the Chinese organizational context 
260 |a Jyväskylä :  |b University of Jyväskylä,  |c 2016. 
300 |a 1 verkkoaineisto (153 sivua) 
336 |a teksti  |b txt  |2 rdacontent 
337 |a tietokonekäyttöinen  |b c  |2 rdamedia 
338 |a verkkoaineisto  |b cr  |2 rdacarrier 
490 1 |a Jyväskylä studies in business and economics,  |x 1457-1986 ;  |v 167 
502 |a Väitöskirja :  |c Jyväskylän yliopisto, kauppakorkeakoulu, johtaminen,  |d 2016. 
530 |a Julkaistu myös painettuna. 
567 |b kyselytutkimus  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p10631 
579 |a XLUETTELOITU 
591 |i 512 
650 7 |a johtaminen  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p554 
650 7 |a johtajat  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p23894 
650 7 |a alaiset  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p21526 
650 7 |a esihenkilöt  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4191 
650 7 |a arvot (käsitykset)  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p1044 
650 7 |a hyveet  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4823 
650 7 |a sitoutuminen (toiminta)  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p13419 
650 7 |a työn imu  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p23893 
650 7 |a työmotivaatio  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p1834 
650 7 |a vuorovaikutus  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p10591 
650 7 |a organisaatiokulttuuri  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p15382 
650 7 |a eettisyys  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p23085 
650 7 |a työelämän suhteet  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4193 
650 7 |a ihmissuhteet  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p6936 
650 7 |a sosiaaliset verkostot  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p408 
650 7 |a tunteet  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p3485 
651 0 |a China. 
651 7 |a Kiina  |2 yso/fin  |0 http://www.yso.fi/onto/yso/p104984 
653 0 |a work engagement 
653 0 |a virtue 
653 0 |a työhön sitoutuminen 
653 0 |a leadership 
653 0 |a leader-member exchange theory 
653 0 |a johtaja-alaissuhdeteoria 
653 0 |a guanxi 
653 0 |a ethical organizational culture 
653 0 |a eettinen organisaatiokulttuuri 
653 0 |a LMX 
653 0 |a CEV 
655 7 |a väitöskirjat  |2 slm/fin  |0 http://urn.fi/URN:NBN:fi:au:slm:s1227 
776 0 8 |i Painettu (nidottu):  |z 978-951-39-6555-6 
830 0 |a Jyväskylä studies in business and economics,  |x 1457-1986 ;  |v 167. 
856 4 0 |u http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6556-3  |u URN:ISBN:978-951-39-6556-3  |z JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive  |q PDF 
856 4 0 |u http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6556-3  |y Linkki verkkoaineistoon 
856 4 0 |u http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6556-3  |z JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive  |q PDF 
856 4 0 |u https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6556-3  |y Linkki verkkoaineistoon 
856 4 0 |u https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6556-3  |z JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive  |q PDF 
999 |c 1523619  |d 1523619