|
|
|
|
LEADER |
00000cam a22000004i 4500 |
001 |
1465842 |
003 |
FI-J |
005 |
20210227055103.0 |
008 |
150205s2014 fi ||||||m |||||||fin|| |
035 |
|
|
|a FCC007024713
|
035 |
|
|
|a (FI-MELINDA)007024713
|
035 |
|
|
|a 1465842
|
041 |
0 |
|
|a fin
|
100 |
1 |
|
|a Kotilainen, Sofia,
|e kirjoittaja.
|
245 |
1 |
0 |
|a Naisten johtamiskoulutuksen vaikuttavuuden arviointimalli :
|b MBA-koulutuksen vaikuttavuus johtaja- ja yrittäjänaisten oppimiseen ja kehittymiseen työssään /
|c Sofia Kotilainen.
|
246 |
3 |
0 |
|a MBA-koulutuksen vaikuttavuus johtaja- ja yrittäjänaisten oppimiseen ja kehittymiseen työssään
|
260 |
|
|
|a Jyväskylä,
|c 2014.
|
300 |
|
|
|a 126 sivua
|
336 |
|
|
|a teksti
|b txt
|2 rdacontent
|
337 |
|
|
|a käytettävissä ilman laitetta
|b n
|2 rdamedia
|
338 |
|
|
|a nide
|b nc
|2 rdacarrier
|
509 |
|
|
|a Pro gradu -työ :
|c Jyväskylän yliopisto, kauppakorkeakoulu, johtaminen.
|9 20424.
|
579 |
|
|
|a XLUETTELOITU
|
650 |
|
7 |
|a aineeton pääoma
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p9327
|
650 |
|
7 |
|a ajankäyttö
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p3367
|
650 |
|
7 |
|a arviointi
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p7413
|
650 |
|
7 |
|a hiljainen tieto
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p12777
|
650 |
|
7 |
|a johtaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p554
|
650 |
|
7 |
|a johtamiskoulutus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p21580
|
650 |
|
7 |
|a oppiminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p2945
|
650 |
|
7 |
|a Master of Business Administration
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p18829
|
650 |
|
7 |
|a mentorointi
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p298
|
650 |
|
7 |
|a motivaatio
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4734
|
650 |
|
7 |
|a oppiva organisaatio
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p9728
|
650 |
|
7 |
|a osaaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p8343
|
650 |
|
7 |
|a naiset
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p16991
|
999 |
|
|
|c 1465842
|d 1465842
|
952 |
|
|
|b KANAVUORI
|c 609
|o TAL Gradu Kotilainen
|