Herranen-Somero, K. (2014). Työn hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen suorat ja puskuroivat yhteydet työntekijän koettuun hyvinvointiin: Karasekin mallin tarkastelua sukupuolittain.
Chicago-viite (17. p.)Herranen-Somero, Kirsi. Työn Hallintamahdollisuuksien Ja Sosiaalisen Tuen Suorat Ja Puskuroivat Yhteydet Työntekijän Koettuun Hyvinvointiin: Karasekin Mallin Tarkastelua Sukupuolittain. Jyväskylä, 2014.
MLA-viite (9. p.)Herranen-Somero, Kirsi. Työn Hallintamahdollisuuksien Ja Sosiaalisen Tuen Suorat Ja Puskuroivat Yhteydet Työntekijän Koettuun Hyvinvointiin: Karasekin Mallin Tarkastelua Sukupuolittain. 2014.
Varoitus: Nämä viitteet eivät aina ole täysin luotettavia.