Vähäsarja, H. (2006). Organisaation tarjoaman tuen yhteys johtajien työhyvinvointiin: Pystyvyysusko yhteyttä muuntavana tekijänä.
Chicago-viite (17. p.)Vähäsarja, Hanna. Organisaation Tarjoaman Tuen Yhteys Johtajien Työhyvinvointiin: Pystyvyysusko Yhteyttä Muuntavana Tekijänä. Jyväskylä, 2006.
MLA-viite (9. p.)Vähäsarja, Hanna. Organisaation Tarjoaman Tuen Yhteys Johtajien Työhyvinvointiin: Pystyvyysusko Yhteyttä Muuntavana Tekijänä. 2006.
Varoitus: Nämä viitteet eivät aina ole täysin luotettavia.