Navia-Rahkonen, B. (2006). Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu: Työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä.
Chicago-viite (17. p.)Navia-Rahkonen, Bianca. Perhemyönteinen Organisaatiokulttuuri Ja Työn Imu: Työn Vaikutusmahdollisuudet Yhteyksiä Välittävänä Tekijänä. Jyväskylä, 2006.
MLA-viite (9. p.)Navia-Rahkonen, Bianca. Perhemyönteinen Organisaatiokulttuuri Ja Työn Imu: Työn Vaikutusmahdollisuudet Yhteyksiä Välittävänä Tekijänä. 2006.
Varoitus: Nämä viitteet eivät aina ole täysin luotettavia.